五大员各岗位现场考核表附件.docxVIP

附件： 施工员岗位技能考核表（现场考核） 序 号  考核内容????????????????????????评分标准 应得 分数 实得??扣分 分数??理由 1 施工日志 2 工期考核 3 工期计划 4 沟通协调 能力 A、天气情况记录不完整，扣?2?分 B、未记录具体施工部位，扣?2?分 C、未具体作业内容，扣?5?分 D、未具体作业工种、人数，扣?5?分 A、未分项考核，只有一个考核结果的，扣?10?分 B、未参照施工计划分项考核的，扣?10?分 C、未按司工字[2010]125?号文规定办法考核的，扣?5?分 D、未说明考核评分依据的，扣?2?分 A、计划不符合现场实际情况，没有可行性，扣?10?分 B、未编写计划保障措施的，扣?5?分 C、计划保障措施不全面或没有可行性，扣?2-5?分 能够主动查阅项目相关资料，积极与项目管理人员、施工队 伍、作业工人进行沟通、咨询，并在此基础上开展现场调查 和编写相关资料，否则扣?5-10?分  15 20 15 20 5 6 7 分析问题 能力 解决问题 能力 组织表达 能力 对工程存在的问题，有归纳，能够系统分析原因，思考问题 全面、深入的，本项得满分。 针对分析出来的问题，有相应可行措施的，本项得满分 未按分析出来的问题采取相应措施的，扣?5-10?分 采取的措施没有可行性的，扣?2-5?分 汇报条理清晰，文字表意简