2020年从资资格考试《四级理论知识》测试卷(第5套).docxVIP

第 第1贞 2020年从资资格考试《四级理论知识》测试卷 考试须知： 1、 考试时间：180分钟。 2、 请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规左的位宜填写您的答案。 4、 不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 5、 答案与解析在最后。 姓名: 考号: 得分评卷人 一、单选题（共70题） 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。 案例研究法 管理竞赛 个案比较法 行动学习 （ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本请况。 文化课学习 上岗前的集中训练 专业课学习 上岗后的分散训练 劳动法律关系是一种（ ）。 劳动关系 双务关系 正向关系 法务关系 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。 招募阶段 准备阶段 筛选阶段 录用阶段 以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ） 对公司及部门层次、工作层次主题的划分 需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程 岗前培训中的全部内容都是固疋不变的 培训计划是由文字和表格两部分内容所组成 （ ）是整个时间资源的总童，是员工工作时间的自然极限。 日历时间 制度工作时间 自然时间 实际工作时间 分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。 精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 在