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- 2020-11-10 发布于广东
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国际航运集团公司船员管理规定
此规定旨在适应集团公司战略发展，提高XX船舶管理水平及船员个人素质，减少和避免人为各类重大事故发生，确保船舶安全营运。
一、管理主体：
集团人力资源中心负责制定船员管理规则，船员管理以船舶管理公司为主，为船东公司提供良好服务。
二、 船员招聘：
1、 船员队伍建设：
干部船员：XX自有干部船员2005年在船比例达到60%以上，逐步达到100%，并具备劳务外派能力。
普通船员：低成本、自己培养、委托管理、稳定的普通船员队伍。
2、 招聘条件：
HYPERLINK 参见XX集团船员招聘模型
3、 招聘来源：
干部船员：主要从青岛、大连、上海、集美海院等航海类专业院校定点招聘。
（应届毕业生签订合同至少8年，若提前违约，应缴纳招生费用）
普通船员：主要从与地方劳动部门签订用人协议招聘。
4、 招聘流程：
干部船员：面试—测试—评审—试用—签约。
5、 外聘原则：
1）首选全套船员班子；2）从正规船员公司聘用；3）使用自由人应提供推荐信，推荐人必须是船管公司评审认为可以接受的推荐人 。
三、 合同签订：
XX自有船员：劳动合同与船管公司签订。
外聘船员：与用人单位签订船员雇佣协议。
自由船员：与船员本人签订船员聘用合同。
1、XX公司自有船员:
劳动合同由XX集团授权XX船管公司统一签订；
参见 HYPERLINK
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