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- 2020-11-11 发布于浙江
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企业员工行为“职业化”;“职业”本体的特征 ;“职业”群体的特征 ; “职业”的两大群落比较;职业发展演化的历史轨迹;“职业化”的理论基础; 名词“职业化”的内涵; 职业资质:“人事相宜”为追求;职业性向:人-岗匹配性; 职业意向:人-岗兼容性;职业学识:人-岗对应性;职业素质:人-岗相宜性;职业体能:胜任愉快为目标; 职业意识:“创造绩效”为主导;科学思维方面的职业意识; 政治思维方面的职业意识 ; 职业道德:“适应市场”为基点; 职业意识 - 职业道德;职业道德的时间效应;职业道德的空间观念;动词性“职业化”的途径;保证员工职业体能的途径;优选员工职业资质的途径;开发职业意识(科学思维)的途径;开发职业意识(政治思维)的途径;修养员工职业道德的途径; 作实员工行为职业化的障碍;职业化与社会文化的冲突;职业化与企业文化的冲突;职业化与员工素质的冲突;此课件下载可自行编辑修改,仅供参考!感谢您的支持,我们努力做得更好!谢谢
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