技术部年终奖项评选规范.docxVIP

浙江胜华波电器股份有限公司 技术部年终奖项评选规范 ,目的和评选范围 表彰先进，树立学习标杆 作为员工加薪和晋升的重要依据 为储备选拔人才打下基础 评选范围仅限于技术部 ,奖项设置和入围条件 奖项分类 评选条件 取佳新人奖 （2名） 在半年内很好的认同公司的企业文化，得到同事的尊重与认可； 在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程， 并顺利或超 额完成任务； 在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念； 员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到 个人和团队均有良好的业绩； 积极参加公司组织的各项活动。最佳新人是工作能力优秀、工作态度 积极、积极认问公司企业文化、适应能力极强，并在为公司带来新鲜 血液的同时取得良好业绩。 （两年以内员工） 创新奖 （1名） 在技术、生产、市场或管理体系等领域中，主动创新，运用到实际工作 中能极大的提高工作效率或工作业绩，并得到团队一致好评的员工。 黄牛奖 （1名） 连续为胜华波工作 3年以上； 在长期工作中，工作一直保持高涨的热情，并均取得了良好的业绩 在工作中，能真正做到传、帮、带的作用 有良好的群众基础，有较局威信 取佳导师 （2名） 工作中除能很好的完成本职工作外，能积极指导其他同仁，对相关业务 进行辅导与帮助，使他人能快速了解相关业务的员工。 （后选人：张坚、刘新祥、刘忆、王华东、杨效峰） 小蜜奖 （2名） 员工勤劳肯干，像蜜蜂米蜜一样，不辞辛劳 员工德才兼备，没有缺勤等情况出现； 员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况， 结合先进思想 提出创新理念或整理与兀善相应的制度、体系； 员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖； 员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到  个人和团队均有良好的业绩； 6.积极参加公司组织的各项活动。 注：1,以上奖项入围者，月度评分均要求在良以上 2,除最佳导师奖有候选人限制外，其余奖项范围是全技术部所有问仁 三：奖品预算情况 序号 事项 金额（元） 备注 1 取佳新人奖 500或等值实物 2名 2 创新奖 500或等值实物 1名 3 黄牛奖 500或等值实物 1名 4 最佳导师奖 1000或等值实物 2名 5 小蜜奖 500或等值实物 2名 四，评委会人员组成 设计一科，设计二科，技改科，样品科，各科室指定三人参加。有各科主管领导指定 人员。 技术部其他行政人员，指定三人参加。由方君指定人员。 五，评选流程 由评委会成员推选各奖项的后选人。候选人数〉最终获奖人数 根据候选人员然后在技术部范围内采用无记名投票 ^ 根据得票数确认最终获奖名单。