总行合规文化建设三年规划(5.28).docxVIP

附件1 中国农业银行 2010 年一2012 年 合规文化建设规划 根据农业银行“3510 ”发展战略和〈〈企业文化建设实施方案》 确定的目标和愿景， 从2010 年开始至2012年,用三年时间、分三个阶段，在全行广泛深入地开展合规文化建设。为扎实有效 推进此项工作，特制定本规划。 一、 充分认识加强合规文化建设的重要性及紧迫性 合规文化是立行之本、经营之本，是企业文化的重要组成部分，是农业银行实现长治久安 和可持续发展的基础和根本保证。近年来 ，总行党委高度重视合规文化建设，将合规文化作为企业 文化建设的重要内容，积极倡导诚信与正直的价值观念和行为准则，发布实施〈〈中国农业银行合 规政策》（以下简称“〈〈合规政策》”）、〈〈中国农业银行员工行为守则》（以下简称“〈〈员工行为守则》”）, 确立合规文化基调，推行合规创造价值、人人合规、主动合规等合规理念，合规文化建设取得了 一定进展。 然而，从内外部的检查情况看，同质同类违规问题仍然屡查屡犯，全行合规管理意识相对 薄弱、制度执行力不强、合规文化基础不实的状况尚未从根本上得到有效改善。突出表现在四个 方面：一是合规文化建设手段单一，缺乏持续有效的推进，合规创造价值的理念还没有深入人心。 二是制度执行简单化、表面化，抵触性、选择性、被动式或应付式执行的问题还不同程度地存在。 三是内控合规体系建设尚处于初级阶段，内控合规部门对全行内部控制