特殊人才薪酬实施方案.docxVIP

特殊人才薪酬方案 ***集团在“十二五”发展规划中，确定了快速发展 ****** 产业的战 略目标。实现这一目标的前提，必须培养和储备一支精干高效、结构优化、层次合理、素质优良的后备人才队伍。 根据 *** 科技公司发展及人才队伍状况，培养优秀管理人才、储备高端技术力量，加强人才队伍梯队建设已成为当务之急。为了吸 引社会高端人才和大中专以上毕业生加入到发展 ***** 科技产业当中，特制定特殊人才薪酬方案。 一、设立特殊人才薪酬方案的目的： 目的是为了激励和吸引优秀人才， 使公司与外部人才市场接轨，提高公司对关键人才的吸引力， 增强 **** 科技公司在人才市场上的竞争力，使薪酬政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资 源倾斜， 二、特殊人才的认定： 特殊人才的认定以外部招聘为主。其条件为： （一） 2013 年 1 月 1 日（含）以后，按照公司人力资源规划需要招聘的、国家一类、二类正规院校的全日制专科以上优秀毕业生； （二）在社会上招聘的公司某一领域关键岗位需要的资源性稀缺人才； （三）具有丰富管理经验和管理才能的高端管理人才。 三、薪酬职系： 薪酬职系分为大学生职系和社会特殊人才职系四、薪酬构成： （一）大学生职系薪酬构成如下： 1 2 3 4 5 大学生入职工资结构 基本 绩效 工龄 学历职称工资 加班 工资 工资 工资 技能工资 工资 1、新入职大学生基本工资按下列标准执行： 类别 一般管理岗位 全日制三类本科 全日制一、 学历 硕士 博士 或全日制专科 二类本科 新工资标准 1350 1450 1800 3000 2、绩效工资系数为 0.62 ，绩效工资 =1910 元×0.62 ±绩效考核。 3、工龄工资标准为每工龄年（本企业工龄） 50 元，在本公司 工作满一年后按此标准计发，此后每年一月份统一调整。 4、学历、职称、技能工资标准按下表执行（单位：元） 职称 技能 高级职称 中级职称 助理职称 无职称 学历提升叠加 学历 硕士 1300 1000 800 300 全日制一、二类本科 1000 800 650 600 150 全日制三类本科 650 550 450 400 或全日制专科 所有学历证书、专业技术职称证书均为国家教育部门认可、国 家专业职能部门考核认证的方为有效。 通过自学获得学历提升的在原学历工资标准基础上按既定标准 叠加计算。 5、加班工资 加班工资。加班工资基数按最低工资标准计算。加班工资 =月最 低工资 /21.75 ×加班日数×（150% 、200% 、300% ）。在日标准工作 时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的 150% 支付 加班工资；在休息日工作的，按照不低于日或者小时工资基数的 200% 支付加班工资。在法定休假日工作的，按照不低于日或小时工 资基数的 300% 支付加班工资。 （二）社会招聘人才职系薪酬 根据公司某一领域关键岗位需要，对社会上招聘的资源性稀缺 人才实行谈判工资制，具体按下列条款执行： 1、设立谈判工资制的原则 ①谈判原则：特殊人才享受特殊待遇，特殊薪酬以市场价格为 基础，由双方谈判确定； ②保密原则：为保障特殊人才的顺利工作，对享受特殊薪酬待 遇的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探； ③限额原则：对享受特殊薪酬待遇的人员数量实行动态管理， 依据公司经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。 2、谈判工资待遇标准 符合公司某一领域关键岗位需要的资源性稀缺人才定义的，可 实行谈判工资制。谈判工资内容主要围绕责任指标与月工资标准和 年薪标准以及社会保险缴费标准进行商榷；确定谈判目标后，首先 -3-/4 由人力资源部及主管领导作为首席代表与对方谈判工资，然后报公 司经理层研究决定。 3、特殊薪酬待遇人员的淘汰与退出 针对执行谈判工资特殊待遇的人才，要签订年度工作责任书， 年底根据合同约定与责任书指标进行年度考核；完成工作指标者兑 现约定工资。 有以下情况者自动退出谈判工资薪酬待遇，按公司现行薪酬体 系执行： ①考核指标低于预定标准； ②人才供求关系发生变化，不再是市场稀缺人才； ③合约期后退出特殊薪酬待遇。 4、其它 ①学历、职称、技能工资按新标准执行后，原 ****** 号文件同时 废止； ②学历提升后，从递交学历证明的次月起调整工资标准。 ③实行年薪制的各级领导不执行上述办法；