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汉字面试技巧 上篇 面试前 面试前请充足准备 端正态度为先： 一流外企应聘机会为5000：1 一般企业成功率为200：1 时间也是成本；不得乱投简历，浪费时间 负面情绪会蔓延 掌握情况，多做一点不吃亏 查实企业信息步骤 对照岗位要求和本身条件 招聘广告、职务说明、岗位职责 学习经历、工作经历、个人优势 没有准备意味着没有工作 二、筛选关键应聘目标 三、了解职位信息有放矢 四、明确职业和发展方向 五、简历和求职信（略） 六、面试前Checklist 中篇 面试中 一、掌握人力资源经理思索角度 二、清楚自己是和谁在沟通 三、介绍自己 四、正确应对提问 问题一：您有什么缺点和不足？ 雇主意图: 这是个棘手问题，若照实回复，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利境地，观察你在类似工作困境中将作出什么反应。 对答小贴士： 1. 不宜说自己没缺点； 2. 不宜把那些显著优点说成缺点； 3. 不宜说出严重影响所应聘工作缺点； 回复样板 1：“工大家指责我对工作太投入。我常常提前一点上班安排好我工作，晚上晚一点下班，使要干事得以完成。” 2：“我需要学会更耐心一点。我性子比较急，我总要我工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 评语：回复虽是本身缺点，但却表现了正面效果，对工作主动抵消了反面。  问题二：您在前一企业离职原因 是什么？ 1. 不能包含负面人格特征 2. 尽可能使解释理由为应聘者个人形象添彩； 问题三：谈谈你家庭情况 问题四：你有什么业余爱好？ 问题五：你最崇敬谁？ 问题六：你座右铭是什么？ 问题七：你为何选择我们企业？ 问题八：你对此工作有哪些可预见 困难？ 问题九：假如我录用你，你将怎样 开展工作？ 问题十：和上级意见不一致时， 你将怎么办？ 问题十一：?°我们为何要录用你？你能为我们做什么？ 分析： 这是个直接、正面问题，尽管这个问题不会问得这么明确，不过会在其它问题以后被提出来，这个问题没有隐含意思。 回复对策： 这个问题会使你向她们提供证据以证实你能够帮助她们改善工作效率，降低成本、增加销售、处理问题(如按时上班，改善对用户服务、开发新产品等)。 回复样板： “我是个经验丰富经理，在职员队伍建设方面，从组织项目标实施到激励职员合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人技巧。另外，我还擅长帮助企业顺利实现技术改造和职员培训。我常常对关键用户进行示范讲解，我们销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语： 在回复中，以实例提供有力证据，直接而自信地推销自己。 问题十二：你是应届毕业生，缺乏经验，怎样能胜任这项工作？ 作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，所以在读书期间我一直利用多种机会在这个行业做兼职。我也发觉实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我较强责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取经验也令我受益匪浅。请贵企业放心，学校所学及兼职工作经验让我一定能胜任这个工作。 问题十三:你期望和什么样上司相处? 经过应聘者对上级“期望”能够判定出应聘者自我要求意识，这既是一个陷井，又是一次机会。 最好回避对上级具体期望，多谈对自己要求，如：“作为刚步入社会新人，我应该多要求自己立即熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我专长就能够了。” 问题十四：“请你自我介绍一下” 分析： 这是个开放性问题。从哪里谈起全部行，不过滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所期望。这么问题是测验你是否能选择关键而且把它清楚、流畅地表示出来。显然，提问者想让你把你背景和想要得到位置联络起来。 对答小贴士： 有多个基础方法。 一个是直接简明回复所问问题， 另一个是在回复前要求把问题问得更明确。 在上述两种情况下，你全部要很快地把你答案转到你技能、经验和你为得到现在这份工作接收培训上来。 回复样板： “我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母全部还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销实施员，学了不少管理方面知识。 比如，我全权负责一个批发销售企业业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下处理问题。我期望能愈加好利用我技能。我相信我经验和学历将让我迎向未来更大挑战。” 总结： 介绍内容和简历相一致 表述方法上尽可能口语化 要切中要害，不谈无关无用内容 条理要清楚，层次要分明 事先最好以文字形式写好背熟。 问题十五：“为何不讲一讲你个人情况？” 分析： 一个好面谈者极少这么直接地提出这个问题，经过随意、友好谈话也能够得到想了解情况。在大多数情况下，面谈者会尽力地打探证实你不稳定或不可靠信息。