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不担当不作为个人心得体会 导读：本文 不担当不作为个人心得体会， 仅供参考，如果能帮助到您， 欢迎点评和分享。 下面是由编辑为大家整理的“不担当不作为个人心得体会”， 欢 迎大家阅读，希望对您有所帮助。文章在范文栏目，希望您关注与阅 读。 不担当不作为个人心得体会【一】 通过学习，感触颇深，如 何做一个勇于承担责任的人呢 ?我想起了一位伟人说过：“人生所有的履历都必须排在用于负责的精神之后。 ”勇于负责的精神是改变一 切的力量，它可以改变你平庸的生活状态，使你变得杰出和优秀 ;它 可以帮你赢得别人的信任和尊重，从而强化你脆弱的人际关系 ;更重 要的是，它可以使你成为好机会的座上宾，频频获得它的眷顾，从而 扭转向下的人生轨迹。 如果你已经足够聪明和勤奋， 但依然成绩平庸， 那么久请检视自己是否有勇于负责的精神。 只要拥有了它， 你就可以 获得改变一切的力量。 勇于负责是一种积极进取的精神。 当一个人想要实现自己内心的梦想，下决心改变自己的生活境况和人生境遇时， 首先要改变的是自己的思想和认识， 要学会从责任的角度入手， 对自己所从事的工作保持清醒的认识， 努力培养自己勇于负责的精神， 这才是成功的最佳方法。勇于负责就要踏踏实实地把事做好。 勇于负责的精神说到底就是一种踏踏实实地把事情做好、做到底的态度。无论做什么工作，都应 该静下心来，脚踏实地地去做。要知道，你把时间花在哪里，你就会在哪里看到成绩。只要你是用于负责、认认真真地在做，你的成绩就会被大家看在眼里，你的行为就会受到大家的赞赏和鼓励。 只要你还是单位的一员， 就应该抛弃借口丢掉脑中消极懒散的思想，全身心投入到自己的工作之中， 以勇于负责的精神去对自己的工作，时时处处为单位着想。 只有这样，才能成长为一个真正具备勇于负责精神的工作人员， 才会被大家或单位视为支柱， 才会获得全面的信任，并获得重要职位，拥有更广阔的工作舞台。这时候，自己的事业也就指日可待，胜券在握了。无论是荣誉还是财富，生活总是会给每个人回报的， 条件是你必须转变自己的思想和认识， 努力培养自己勇于负责的工作精神。 一个人只有具备了勇于负责的精神之后， 才会产生改变一切的力量。 一个人要想赢得别人的敬重， 让自己活得有尊严， 就应该勇敢地承担起负责。即使没有良好的出身、优越的地位，只要他能够勤奋地工作，认真、负责地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。反之，一个人即使高高在上，却不敢承担责任，丧失基本的职业道德，仍然会遭到他人的鄙视和唾弃。 我们身边也不乏找种种借口推卸责任的工作人员， 更有一些干部认为领导安排的工作， 我们都照样的安排下去了我们就没有责任了， 就找到了推卸责任的借口， 那么 试想一想我们一些干部的责任就仅仅只是当传话筒和复印机吗 ?我们到底需要承担责任吗 ?又要承担什么责任呢 ?改变态度，努力培养自己勇于负责的精神， 你将会产生无穷的力量， 积极地为自己的梦想和事 业努力奋斗。 不担当不作为个人心得体会【二】 一个有担当的人，是有责任心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气，一种气概。当下平湖面临的发展任务很重， 要应对的困难与问题也不少， 更加需要有一批大胆实干、敢于担当的干部。敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。对各级干部来说，就是碰到矛盾不上交，发现问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿。然而现在的干部队伍中， 一些人很缺乏担当的勇气与责任。 有的干部碰到问题就相互推诿“踢皮球”，生怕摊上麻烦 ;遇到矛盾不协调就上交，生怕惹上纠纷。有的干部平时能说会道，一到关键时刻就装聋作哑，生怕挑重担、担责任。还有的干部在其位却不能担其职，碌碌无为，明哲保身，自己不去创新、 吃老本，反过来还要对改革创新的同志评头论足。干部身上这些不敢于担当的表现，直接影响其工作的效果，从而影响各单位的工作成效，影响全公司的发展大局。 当前公司又到了一个改革发展的关键期， 特别是今年，宏观经济环境变数很多，形势很严峻，迫切需要造就一支敢于担当的干部队伍，有胆有识，有勇有谋，顶得住压力，冲得破阻力，从而带领职工一起奋勇争先，开创新的业绩。 因此，各级领导干部要充分认识到历史赋予的使命与责任，掂一掂自己肩头的担子，克服畏难情绪，根除老旧观念，转变不作为思想，人人一身正气，敢于担当，真正把职权范围内的事情做好，把应该做而且可以做的事情做好。 孟子曾道：君子有终身之忧。就是因为他们选择了担当，担当起 本可以放下不管的事情。因为担当，范仲淹“先天下之忧而忧，后天 下之乐而乐” ; 因为担当，发出了“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的感叹。历史也许太遥远，但现实离我们很近，加快发展的 事实就摆在眼前，需要我们有勇气去担当、 去实践、去争取、去突破。有风险时敢不敢闯，有争论时肯不肯干