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加班费半年一结的违法吗 加班 半年一 的 法 ? 第一、《 合同法》第三十一条 定“用人 位 当 格 行 定 准，不得 迫或者 相 迫 者加班。用人 位安排加班的， 当按照国家有关 定向 者支付加班 。”你 位 定加班 30 天以上才能 加班 或者周六周 日不加班扣 的做法，都是在 相 迫你 加班， 些做法是 反《 合同法》 定的。 第二、《关于 工加班工 有关 的通知》津 社局 [2008]50 号文件第一条 定“用人 位依法安排 者延 工作 和安排 者在休息日工作又不能 休的，仍 按照 《 法》第四十四条 ( 一) 、 ( 二 ) 定支付 者加班工 ， 即：安排 者延 工作 的，支付不低于工 的 150%的 工 酬 ; 休息日安排 者工作又不能安排 休的，支付不 低于工 的 200%的工 酬。第三条 定 算加班加点工 按照 社部 [2008]3 号文件 定的月 薪天数 21.75 天折 算日工 、小 工 准，即日工 =月工 收入 /21.75 天;  ” 通 以上 定，可以明确回答你的是你 公司 定半年里周六、周日加班的数目要超 30 天以上的天数才 加班 ，是 的。正确的做法是按照你 加班的 天数按照工 200%的 准支付加班 。日工 算 准按照上述第三条 定的 行。 第三、《 法》第四十一条 定“用人 位由于生 需要， 与工会和 者 商后可以延 工作 ??”。你 位如果生 任 重，需要 工加班，要征得 工同意才可以，如果 工不同意加班， 位是不能 迫的，是可以不加 班的，同时单位是不能扣除你们工资的。而你们单位强迫你们加班，是违法的。扣你们工资更是违反法律规定，严重侵害你们权益的行为，你们可以通过申请劳动争议仲裁或者监查举报的方式维护权益，要求单位改正做法。 周末加班费应该给多少 双休日是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间， 包括大人工作休息以及小孩学习休息。 2015 年 5 月 1 日，是我国双休日制度实行的第 20 年。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的 150%的工资报酬 ; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬 ; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是 不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法 和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 觉得加班费半年一结不太合理的时候，可以找专业律师进行询问怎么维权。