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加班费应按什么标准支付呢？有何法律依据 加班费应按什么标准支付呢 ?有何法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： ( 一) 元旦 ;( 二) 春节 ;( 三) 国际劳动节 ;( 四 ) 国庆节 ;( 五) 法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ( 一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; (  二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬 ; ( 三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国家法定休假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商 结果应签订工资集体协议 ( 用人单位经批准实行不定时工作制 度的，则不执行上述规定 ) 。日工资计算是以基数除以每月平 均制度工作天数 21.75 天 ( 有些企业为方便，按每月 21 天计 算) 。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： ( 三) 支付加 班费 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部 门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ; 劳动报酬低 于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ; 逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标 准向劳动者加付赔偿金： 安排加班不支付加班费的 劳部发 [1994] 《工资支付暂行规定》第 13 条：用人单 位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 ( 一 ) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小 时工资标准的 150%支付劳动者工资 ;( 二) 用人单位依法安排劳 动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工 资;( 三 ) 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任 务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原 则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的 150%、 200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合 计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工 作时间的工资。 劳部 [1995]309 号第 62 条：实行综合计算工时工作制的 企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日 正好是法定节假日时，要依照劳动法第 44 第(3) 项的规定支付职工的工资报酬。 支付加班费是有法律依据的，不管是属于劳动关系还是劳务关系，只要是加班，用人单位就必须支付加班费。若没有支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。 以上便是关于加班费应按什么标准支付的相关法律依据。现实生活中，由于加班费问题的劳动纠纷也是时有发生，一般大家可以参照上述法律内容了解相关规定。在此过程中，如果您遇到什么问题，可以咨询相关专业律师，他们会帮助您解决疑难。