劳动合同和集体合同的异同点及其联系——学习.docxVIP

劳动合同和集体合同的异同点及其联系— —学习 劳动合同和集体合同的异同点及其联系 — —学习《北京市劳动合同规定》的思考 首都经贸大学 龚建礼当前，在实践和理论工作中，对劳动合同和集体合同的关系， 有些不同的认识。有的认为：劳动合同的内容不得违反集体合同，所以，集体合同先于劳动合同；集体合同是产生劳 劳动合同和集体合同的异同点及其联系 ——学习《北京市劳动合同规定》的思考 首都经贸大学 龚建礼 当前，在实践和理论工作中，对劳动合同和集体合同的关系，有些不同 的认识。有的认为：劳动合同的内容不得违反集体合同，所以， 集体合同先于劳动合同；集体合同是产生劳动 和的异同点 及其联系——学习《北京市劳动合同规定》的思考首都经贸大学 龚建礼 当前，在实践和理论工作中，对劳动合同和集体合同的关系，有些不同的认识。有的认为：劳动合同的内容不得违反集体合同，所以，集体合同先于劳动合同；集体合同是产生劳动关系的前提、基础。究竟两者之间有什么异同点、相互 联系呢？根据《中华人民共和国劳动法》（ 1994年 7月 4 日）、《集体合同规定》（ 1994 年 12 月 5 日）、《北京市劳动合同规定》（ 2002 年 2 月 1 日），两者虽然都是采取合同形式调整有关劳动关系问题，但是，它们之间不仅具有共同点，而且还存在着一定的差别，相互之间有着密不可分的内在联系。一、 劳动合同与集体合同的共同点劳动合同与集体合同都具有一般合同的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律的 约束性等特性。（一）、主体平等性我国《劳动法》第二条明确规定：“中华人民共和国的企业、具体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都适用本法。”《北京市劳动合同规定》（ 2002 年 2 月）第二、四条进一步具体规定：“本行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下简称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。”“订立和变更劳动合同应当遵循法律地位平等自愿的原则。”这些规定都明确、具体地指出：用人单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，都是劳动合同的主体。在签订劳动合同而形成的劳动法律关系中，都依法享有权利和承担义务的参加者，双方的法律地位平等。也就是都须按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定，行使权利并履行义务。如：劳动者必须按时、按质、按量地完成自己所应承担的生产或工作任务，并享有领取劳动报酬和享受保险待遇的权利；用人单位则有权要求劳动者按时、按质、按量地完成自己所应承担的生产或工作任务，并且有义务按照劳动者劳动数量和质量给付劳动报酬、提供必要的劳动条件、保障劳动者享受应有的保险福利待遇等等。集体合同是企事业单位和工会组织依法就各项具体劳动标准、各方权利和义务、法律责任，经平等协商，取得一致基础上签订的书面协议。它是以存在劳动关系为基础，规定工会代表全体职工与用人单位行政之间涉及整体权益的一种有关劳动生产、生活福利的团体协约，也是具体贯彻《劳动 法》，协调劳动关系的法律手段之一。我国《劳动法》第 33 条曾明确规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有 建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。” 1994 年 12 月 5 日 部 布了《集体合同 定》， 一步从法律 范上 集体合同制度作了 的 定，提供了可操作 性的依据。 2001 年 10 月 27 日修正 布的新《工会法》第 20 条明确 定：“工人代表 工与企 及 行企 化管理的事 位 行平等 商， 集体合同。集体合同草案 当提交 工代表大会或者全体 工 通 。”从 些法律中都可知集体合同双方当事人是工会和企 以及 行企 化管理的事 位，在法律地位上平等的， 平等 商，取得一致意 ，双方 字交有关部 核登 案后生效。由上所述，可知 合同与集体合同和 、民事等合同一 ，都有必 符合我国 于 1999 年 10 月 1 日 布施行的《中 人民共和国合同法》第三条 定的原 ，即“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志 加 另一方”。（二）、意思表示的一致性我国《合同法》第 12、14、 21 条 立合同的方式，明确 定：“当事人 立合同，采取要 、承 方式”；“要 是希望和他人 立合同的意思表示??”；“承 是受要 人同意要 的意思表示，” 合同与集体合同也必 通 要 、 承 的方式、程序，双方当事人的意思表示完全一致，才依法 成立，具有法律 束力。我国《 法》第 17 条、《北京市 合同 定》第 4 条都明确 定：“ 立和 更 合同， 当遵循平等自愿、 商一致的原 ??。” 商一致的原 ，就是指承 方 要 方提出的有