公司工资等级实施方案.docx

公司工资等级方案 制造型企业员工岗位等级评定及薪资最新方案 、目的 、1 吸引、留住、激励企业发展所需要的员工，紧密地将员工个人业绩、部门、团队、公司业绩与其薪资联系在一起， 强化激励效果，提升公司整体业绩水平。 、2 规范员工薪资管理， 合理分配员工劳动报酬， 体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的管理原则。 保证员工薪资管理常态化、 制度化、规范化。 、范围 本指引是集团及所属公司整体的一致性的框架制度，是指导性文 件。适用于集团及所属各部门、各单位的技术工人、普通操作工人。技工、普工的分类由各部门、各单位结合自身的技术特点自行划分，但原则上，国家有明确职业技术资格等级鉴定的工种应归为技工类，如电工、钳工、电焊工等。 、工资给付 、1 公司内工资、奖金及与之相关的报表、 调整单均为公司机密，任何人不得对外以任何形式相互讨论和打听，不得以任何形式泄露。员工对工资相关问题有疑问时， 可直接向行政人事部咨询， 自发薪日起 15 日内行使查寻权，过时视自动放弃。 、2 工资的计算与支付：工资额汇入员工在银行的个人账户或者以现金支付。 3 、3 特别情况下以合同形式确定的工资按合同条款要 求的方式进行支付。 3 、4 下列各项须从员工工资中直接扣除： （1）员工本人工资的个人所得税； （2）员工违反公司规章制度或达不到工作、 学习要求的罚款；（3）员工个人负担的社会保险费用； （4）其他按