2021年全国自考劳动法至真题及答案的.doc

全国 7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 请考生按要求用笔将全部试题答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1．答题前，考生务必将自己考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹签字笔或钢笔填写在答题纸要求位置上。 2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目标答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其它答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求，请将其选出并将“答题纸”对应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．劳动法最关键表现形式是（C）1-66 A．劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.最高人民法院相关劳动法司法解释 2．下列选项中相关国际劳动立法表述，错误是（D）1-80 A．国际劳动立法首倡者是英国空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰 B.瑞士是最先同意制订国际劳动法国家 C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法会议 D.最早国际劳动法产生于20世纪末 3．下列选项中对劳动法叙述，说法错误是（C）1-68 A．它是资本主义发展到一定阶段而产生法律部门 B.它和民法关系亲密，是从民法中分离出来法律部门 C.全部和劳动者相关社会关系全部是劳动法调整对象 D.它是一个调整劳动关系和和劳动关系亲密联络其它社会关系独立法律部门 4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”表述，错误是（C）教材中无标准答案 A．企业内部劳动规则是劳动过程方面具体规则 B.企业内部劳动规则在用人单位范围内有效 C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门同意 D.工会或职员代表也是制订规则主体之一 5．甲、乙两人在机械厂同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不妥，致乙右臂伤残。下列选项中相关该事件表述正确是（A）4-143 A．机械厂不能解除和乙劳动协议 B.乙所受损失应由甲赔偿 C.机械厂工会对该厂解除和甲劳动协议无权提出处理意见 D.机械厂在对乙作出对应赔偿前提下，能够解除和乙劳动协议 6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检汇报，企业决定解除和张某劳动协议。对此，下列选项中说法正确是（D）4-132 A．因张某不能胜任该项工作，劳动协议应予解除 B.因张某已被考评录用，企业无权单方解除劳动协议 C.此劳动协议不应解除，而应变更 D.此劳动协议无效，企业有权单方解除 7．下列选项中相关休息时间和休假说法，错误是（D）6-173 A．休息不带薪，而休假通常全部带薪 B.休息时间总量要大于休假 C.休假除法定节日外，不含有固定性且享受程度不一样 D.休息往往带有特定目标或价值 8．下列选项中相关失业保险表述，正确是（C ）9-249 A．失业保险覆盖范围包含乡镇企业及其职员 B.领取失业保险金期限最长为36个月 C.城镇企机关根据职员本人工资1%缴纳失业保险费 D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基础医疗保险待遇 9．用人单位和本单位职员依据法律、法规、规章要求，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，经过集体协商签署书面协议是（D）5-144 A．劳动协议 B.专题协议 C.集体协议 D.集体协议 10．依据事故等级要求，造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失事故，属于（B）8-209 A．尤其重大事故 B.重大事故 C.较大事故 D.通常事故 11．下列选项中相关劳务派遣用工表述，正确是（D）4-125 A．劳务派遣用工中劳动关系发生在劳动者和使用派遣劳动者单位之间 B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记 C.被派遣劳动者和用工单位劳动者实施不一样劳动酬劳分配措施 D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替换性工作岗位上使用 12．依据《劳动法》要求，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下（C）6-178 A．每日不得超出4小时，每个月不得超出30小时 B.每日不得超出4小时，每个月不得超出36小时 C.每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时 D.每日不得超出3小时，每个月不得超出48小时 13．某培训机构在招聘培训接待员时设定必需是“211”、“985”高校毕业生招聘条件，招聘单位解释此举是为了降低招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但现在法律没有明文严禁。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门下列做法中正确是（B）教材中无标准答案 A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不一样而受歧视”要求直接适适用于本案，形成判例，填补法律漏洞 B.依据《劳动法》平等就业标准，对招聘单位进行法治教育，促进其改变歧视性做法