2019年关于对我市企业劳动合同签订情况的调查报告.pdfVIP

关于对我市企业劳动合同签订情况的调查 报告 ** 年三月下旬，市人大内务司法委员会在市人大常委会副主任 *** 的 带领下，对市直企业集体合同和劳动合同签订情况进行了调查。 参加 调查的人员有市人大内务司法委员会部分委员， 市总工会、 劳动和社 会保障局的有关领导。在调查过程中，我们听取了市总工会、劳动和 社会保障局汇报；深入到部分国有、民营、外资、个体工商企业了解 情况，查看有关资料； 同时分别召开了部分企业职工代表座谈会和企 业领导座谈会。现将调查情况报告如下： 一、 基本情况 总的看来， 各级各部门对劳动合同的签订做了大量工作， 取得了比较 明显的成效。 （一）领导比较重视。近三年来，市总工会同市劳动和社会保障局就 大力推行集体合同制度和工资协商制度， 先后出台了 《关于当前企业 推行集体合同制度的意见》 、《关于** 市全面推行企业工资集体协商制 度的通知》等 5 个文件。市总工会总结沙隆达、 ** 城南开发区等单位 和地方的经验， 指导面上的工作。 市劳动和社会保障局高度重视劳动 关系的协调工作， 把企业集体合同制度建设和劳动合同管理纳入重要 议事日程，实行目标考核。 （二）工作基本推开。主要是两个方面：一是以平等协商和集体合同 制度为重点， 职工参与企业民主管理的格局基本形成。 目前全市各类 1 / 6 企业 4700 家，已签订集体合同 3685 家，签订率为 78%。其中国有企 业 945 家已全部签订，签订率为 100％。二是以全员劳动合同制度为 基础，确立用人单位与劳动者劳动关系的格局基本形成。 截至到 20** 年 2 月，全市城镇各类企业签订劳动合同的职工为 万人，签订 率为 。 ( 三 ) 制度初步建立。 20** 年以来，全市劳动和社会保障部门、工会组 织和企业联合会（企业家协会）积极探索协调劳动关系的新机制，市 直和各县市区都建立了劳动关系三方协商会议制度， 明确了三方在调 处劳动关系重大问题的责任和作用。 ( 四) 重点内容突出。合同内容比较全面、具体，劳资双方的责任和义 务比较明确，主要突出了经济发展和企业改制的需要， 对劳动者工资、 养老保险、医疗、安全等方面的权益保护体现得比较充分。 二、存在的主要问题 ( 一) 对建立集体合同和劳动合同制度认识上有差距。 一些企业特别是 非公有制企业认为签订劳动用工合同有必要， 而签订集体合同没有多 大必要；一些职工对集体合同制度认识不深， 认为个人已经和单位签 了劳动合同，集体合同是工会和单位的事，与自己关系不大，签不签 无所谓；还有一些有一定专业特长和技术的职工， 担心签订劳动合同 后限制其择业自由，不愿和企业签订合同。这些认识上的差距，使得 集体合同制度和劳动合同制度的执行缺乏一种内在动力， 一定程度上 影响了合同的签订和执行。 （二）集体合同签订的程序不规范。一是平等协商难实现。目前一部 2 / 6 分企业对