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某派出所的调研报告 ( 精选多篇 ) 第一篇：某派出所的调研报告基本情况 ** 派出所现在 民警五人，一名所长，一名副所长，一名退二线副科级侦察员， 两名办事员。除一名副科级侦察员 59 岁，其他四人均在 30 岁 以下。本科学历一人，大专学历三人，高中学历一人。派出所 所长为正股级。基础建设 ** 派出所现有办公用房 ** 平方米，生活辅助用房 ** 。月新购置普桑警车一辆，另有消防三轮车一辆，公用摩托车两辆。现有车载电台一部，手持台两部，办公电话 部。防护装备有：防毒面具两件、反光背心两件，防刺背心两件，防刺手套五件，防弹背心两件，防弹头盔两件，防暴头盔四件，救生衣两件。目前经费来源主要靠镇财政拔款和罚没 款返还。 2020 年 1-10 该所收到镇财政拔款 2.1 万元 , 分局罚没款返还 2.4 万元 , 总收入 4.5 万元。 . 总支出 11.45 万元 , 其中联防队工资 (1-8 月份 )1.7 万 , 汽油费 2.4 万元 , 修理费 0.5 万元 , 电费 0.6 万元 , 电话费 0.5 万元 ,, 食堂开支 1.6 万元 , 招待费 0.9 万元 , 建留置室 0.3 万元 , 门前水泥地平 0.6 万元 , 接改自来水 0.2 万元 , 警务公开栏 0.6 万元 , 购置一台电脑 0.45 万元 , 办公桌椅 0.4 万元 , 其他办公用品约 0.3 万元 . 偿还前任欠款 0.4 万 . 全年开支预算为 15 万元 . 目前本年度已赤字约 8 万元 . 年底之前财政拔款约 3 万元 ,( 按去年拔款数预算 ), 返还款基本没有 , 最后两个月开支大约要 4 万元 , 全年经费缺口 , 大 约 9 万元 . 派出所前任领导欠帐五万多元 , 加上今年缺口 , 派出所欠帐将达 14 万元。勤务运作机制，包括现行的工作模式， 考核机制，激励机制等方面。 ** 镇共计 14 村（居）委会，该所将辖区分为五个责任区，一区一警，实行弹性工作制。内部 分工明确，所长负责全面工作，副科级侦察员负责后勤和联防队员管理工作，副所长负责外勤、国保、消防工作，两名办事员一人负责外勤兼职交巡警工作，另一人负责内勤、户籍管理工作。坚持原则所长带班制，周一到周五所长在所内带班，平时四人分成两班，轮流在所值班，处理当日事务，非值班人员，根据所里统一安排或者自主处理手中未结事情。该所根据分局制定的绩效考核办法，制定出了本所民警和联防队员考核办法，同时制定了派出所民警保安队员违规违纪记分办法，与工资奖金直接挂钩，实行每天一考核，一周一评比，一月一奖惩，每天公布一次，奖优罚劣。派出所建设和发展的制约因素、困难和薄弱环节，包括警力、经费、台帐、执法办案、法律政策等方面目前派出所工作困难重重，特别是所长，感觉压力特别大。警力方面：随着社会经济发展，人口流动加快，社会治安日趋复杂，备感警力紧缺， ** 派出所虽有五名警力，但一名老同志已近 60，只能做些力所能及事情，基本不能参与警务工作。 所长每天要忙于开会、应酬、协调关系，很难抽出身子办理具体案件、处理具体事务。一名兼职交巡警，还经常被抽到交巡警大队从事交巡警工作，目前一名副所长又被抽到分局二代证办公室协助工作，平时正常在所里处理警务的仅一两个人，而农村的一些鸡毛蒜皮的报警又不是很快就能脱手的，有时一起小纠纷都能让民警忙好几天，民警每天常常忙得顾不上吃饭，顾不上睡觉。警力的缺乏，必然导致民警工作量加大，长期下来，容易使民警产生厌烦情绪，工作马虎，应付了事，想方设法进机关。目前这种现象还是比较普遍的。经费方面：经费问题是制约派出所派出所发展的最大问题。上面已详细介绍了派 出所的开支情况，通过调查，不是 ** 派出所一家严重欠帐，在上次派出所长离任审计中，几乎没有一所不欠帐的，这已引起 我们局领导的高度重视，但是做为派出所长，这也是没有办法 的事情。不可否认，有的欠帐存在一定不合理的因素，但是大 部分单位都欠帐，就应该引起我们的反思。现在派出所能收费 的项目越来越少，镇财政拔的款也是越来越少，而各项开支却 越来越大，这样下去怎么可能不欠帐。本来收取治安联防费是 经过物价部门审核批准的，但是派出所却很难收取。最主要的 原因就是现在处处高喊软环境，有时派出所到企业检查，他们 都不让进，更谈不是能主动交纳联防费了。而且联防费征收没 有强制性，不象罚款，不交可以采取强制措施，收取联防费常 常就象是在乞讨。象供电所，信用社，邮局，电信局，他们单 位也都很有钱，而且在他们的开支项目中也有“治安联防费” 这一项，但是他们就是不给，说是“没有先例”，或者“上级 领导没有发话”。他们都是公安机关保护重点单位，我们巡逻 防范的重点都是围绕他们，按照“谁受益，谁出资”的原则他 们也应该交纳一定的联防经费。所以，针