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劳动力调查工作总结 xx 年东方市劳动力调查工作总结 东方队自七月份起开展劳动力调查，东方队严格按制度方案开展摸底、 换户、核实、PDA录入上报、编码等工作。东方队合理安排时间，统筹分配任务、圆满完成了对抽中的 15 个小区、 150 户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结如下： 一、工作情况 （一）“四大措施”完成劳动力调查工作 强化宣传、争取配合。 宣传是争取群众配合的有效措施，为此，在摸底时就做到宣传先行， 提前在各乡镇及调查村张贴调查公告、 发放宣传单，入户时还发放《致 调查户的一封信》和实用的小礼品，让调查工作家喻户晓。 搞好培训，规范操作。分阶段连续召开四次培训会议，对调查人 员及辅调员手把手进行调查方案和 PDA操作流程等业务培训， 确保熟练掌握工作流程、指标解释、报表填报和 PDA使用等方面知识。 深入群众，重视入户调查。入户调查实行 “调查员加辅助调查员”全员参与模式，严格遵守调查流程方案，每个调查点全面实施“一对一”上门入户调查，面对面访问，摸清掌握对象户实情并解答调查中遇到的困难和问题。 抓好各个环节，确保调查质量。在完成调查问卷后及时组织专业人员进行“一对一”审核，发现问题及时核实；同时督促辅助调查员PDA录入，及时进行专项审核和查漏补缺，并且每月在 14 日要开展就业人员行业和职业编码的录入， 审核、验收及错误清单的修正工作。针对模糊不清或存在逻辑关系的问题， 1 专业员要打电话及时核实情况以确保数据的真实可靠。 ( 二) 、工作完成情况 东方调查队开展劳动力以来全体工作人员积极投入到这项工作，摸底开户运用灵活多样的方法、细化编码分类，提高编码准确率、加强督导检查，提高数据质量。遇到问题互相讨论争取最优解决方法，在工作过程中不断吸取教训，总结经验。总的来说，这次劳动力调查还是完成的很顺利。 二 、工作中存在问题 一是辅调员素质不够高影响数据质量。由于部分辅调员年龄大，文化素养低，对掌握 PDA使用有困难，对一些调查项目理解有偏差，出现逻辑错误。 二是 PDA程序不稳定、操作不灵敏，反应较慢，影响数据上报。 三、 完善劳动力的调查建议 一是强化培训，提高辅调员业务水平。利用平时月、季、年报送审机会，针对记账存在的问题，反复进行培训，不断加深辅调员对业务知识的理解，提高业务水平。 二是上级要对 PDA及时更新，完善程序，对于反应较慢、反应不灵敏的建议更换新的 PDA，保证工作顺利进行。 2 __ 劳动力调查 工作情况汇报 省 __ 检查组： 按照国家 __ 关于劳动力抽样调查工作制度的要求，区 __ 于 4 月 中旬全面开展了 xx 年二季度劳动力调查工作。此次调查省里抽中双 桥区所辖的 2 个调查小区共 120 户，涉及 2 个街道办事处中的 2 个居委会。我区精心组织，周密部署，目前已圆满完成调查建筑物清单、调查样本抽取工作，入户登记工作已完成 70%。现将我区劳动力调查工作的开展情况汇报如下： 一、加强领导、精心组织 区 __ 参加了省、市两级关于劳动力调查工作的培训后， 及时向区领导做了汇报， 得到了区领导的高度重视。 一是区政府及时提供专门经费，为此项工作顺利开展提供财力保障。二是区 __ 及时成立由局长为组长，分管局长为副组长，专业骨干为成员的领导小组，专门负责对此项工作的安排部署， 为调查工作提供了有力的组织保障， 三是结合被抽中小区的实际情况制定了切实可行的实施方案， 确保此项工作有条不紊的推进。 二、严格把关、认真培训 为开展好此次调查工作，一是严格按照调查人员的选调标准，切实把政治思想好，责任心强，业务素质高，身体健康的高质量人员选调上来，力求调查队伍的精干高效，从源头上夯实数据质量。此次调查我们共抽调了 15 名调查指导员、调查员开展此项工作。二是对所 抽调的人员进行了认真培训。 组织培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞 好调查的重要基础。 为此，区 __ 在组织选调人员参加市局集中培训后，又对他们进行了二次培训， 对调查对象、调查内容、调查步骤，调查方法及调查时间做了详细讲解， 并下发宣传单及入户填表所需的各类工具，就疑难问题进行了解答， 并请参加过此项工作的同志对以往容易出现问题的指标进行了分析、说明 , 为正式开展调查奠定了基础。 三、强化宣传、争取配合 宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中，我们充分利用有线广播、 张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。 区 __ 发放宣传画 100 余幅，发放致被调查户的一封信 120 余封，收到了良好的效果， 使原来不理解此项工作的住户，通过我们的大力宣传， 最后主动配合我们的工作。 四、高度重视、加强督导 各级领导对本项调查工作非常重视， 确保了此项工作的稳步推进。调查工作