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关于企业的人力资源状况与人 力资源管理情况的调查报告 X X 学 院 关于企业的人力资源状况与人力资源管理情况的调查报告 院 系：管理学院 班 级：人力 101 姓 名：XX 学 号： XXX 指导 老师： xxx 调 查 时 间 ： 2013.8.10 —2013.8.11 调查地点：广东省 阳春市 关于企业的人力资源状况与人力资源管理情况的调查报告 ————广东绿业工业集团股份有限公司 调查的目的 此次对企业的企业的人力资源状况与人力资源管理情况的调查，充分的运用到我们的学习知识，在实践中了解自己的不足，可以在今后的学习生活中鼓励自己。 一、 调查的地点和时间 地点：广东省阳春市 时间： 2013-8-10 到 2013-8-11 二、 调查的对象和方法 对象：广东绿业工业集团股份有限公司 方法：问卷调查和访谈法 三、 调查的内容 该企业目前的：①企业基本情况、②人力资源状况、③人力资源管理各项工作的情况。 四、 企业基本情况 广东绿业工业集团股份有限公司是从事农产品、 中草药材等种植、 加工、销售， 集科研、推广、商贸、服务于一体的综合型农业龙头企业。公司创建于 1991 年， 属下有阳春市绿业保健食品有限公司、阳春市绿业动物保健品有限公司、阳春市绿 业特产连锁销售有限公司、阳春市绿业斑斓广告传媒有限公司、南药种植基地、阳 春市农联经济专业合作社、绿业土特产购销中心、阳春市农联畜牧发展有公司、阳 春市绿业投资发展有公司、信宜市绿业食品有限公司、广西宁明县绿业保健食品公 司等企业。现属国家扶贫龙头企业、广东省农业扶贫龙头企业、广东省连续十三年 重合同守信用企业，组建有广东省农业科技创新中心、广东省春砂仁工程技术研究 开发中心，通过 AAA级“标准化良好行为企业确认审查。 通过了 HACCP认证、ISO9001： 2008 认证、 QS质量安全认证、 GMP认证，“绿业”、“春砂”商标被评定为广东省著 名商标，“蜜饯黄皮”“桂圆宝”“春砂仁干果”产品被评为广东省名牌产品。南药 科普示范基地被中国科协、财政部评为“科普惠农兴村”农村科普示范基地。集团 公司于 2000 年成立科研中心，目前已与广州市中医药大学、广东省华南农业大学、 华南农业科学院等院校建立了长期合作伙伴关系。 2007 年组建广东省绿色农产品创 新中心， 2008 年组建广东省春砂仁工程技术研究开发中心。科研中心与多个高校 和科研院所进行产学研合作， 通过技术研发， 进行农产品深加工， 形成了以春砂仁、 黄皮、枇杷、仁面、桑果、南瓜、番茄等保健食品系列。春砂仁、黄皮等系列农产 品逐步从简单加工向精深加工方向发展，形成了一定的企业和地方品牌，促进了地 方特色农产品的发展，带动了本地区及周边农户积极发展农产品及南药种植，推动 了地方经济发展。 五、 调查数据分析 调查数据分析包括第一部分分析公司人力资源现状； 第二部分着重分析公司在人力资源管理方面存在的问题。 第一部分：人力资源状况综述 1.公司的人力资源现状 根据公司前期提供的人员情况表分析，公司现有员工 859 人，其中，管理人员 60 人，占 7% ；市场人员 112 人，占 13% ；技术人员 421 人，占 49% ；市场辅助人员111人，占 13% ；行政人员 155 人，占 18% 。公司人员结构基本符合公司市场、技术方面一定程度的科技含量，以及相应管理需求对人才的基本要求。公司人员结构 如图表 1 所示： 18% 7% 13% 管理人员 市场人员 13% 技术人员 49% 市场辅助人员 行政人员 图表 1 1.2.1 管理人员 60 人。 管理人员是指包括公司总经理、副总经理和部门经理在内的 公司管理队伍的年龄结构较为合理，管理人员年富力强，平均年龄只有 26 岁，结 构缺陷主要是较多人农业技术出身从事管理，缺乏专业的管理方面的训练。专业方面以农业类 (75%) 最多，真正学企业管理却很少。管理人员的年龄、学历及专业结 构分别如图 1-2、1-3 所示： 图 1-2 管理人员比例 其他 15% 管理类 农业类 10% 管理类 农业类 其他 75% 图 1-3 1.2.2 技术人员 32.6 岁， 27-36 岁的年轻人占 65.8% 。 公司技术队伍年龄结构基本合理，平均年龄 这种年龄结构的优势在于年青人拥有更多新知识、掌握更多新技术、新技能，对农业药材发展具有创新性的思维，劣势是较为缺乏经验丰富的技术人员。 1.2.3 市场人员 公司从事市场拓展和开发的员工，共计 112 人（包括 20 位管理层和 2 位市场协助 人员） 公司的市场人员在公司所占的比例最大（ 44% ），公司的盈利能力很大程度上取决 于他们的业务水平。总体上看，公司的市场人员 30 岁以下的市场人员占了绝大部 分