3P薪酬与福利设计技巧.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬 3P薪酬与福利设计技巧 1 薪酬 总纲 本次课程总纲 薪酬的宏观概论 固定薪资设计技巧 浮动工资设计技巧 其它工资设计技巧 工资结构工资结构 福利设计技巧 2 薪酬 壹 薪酬的宏观概论 •薪酬在HR管理中的作用与关系 •薪资的构成薪资的构成 •宏观环境对薪酬的影响 3 薪酬 薪酬在HR管理中的作用与关系 概念概念 薪酬薪酬薪酬薪酬 员工因向其所在单位提供劳动员工因向其所在单位提供劳动 或劳务而获得的各种形式的酬或劳务而获得的各种形式的酬或劳务而获得的各种形式的酬或劳务而获得的各种形式的酬 劳或答谢。劳或答谢。 4 薪酬 薪酬在薪酬在HRHR管理中的作用与关系管理中的作用与关系 • 激励先进、鞭策后进 •• 良好的薪酬是员工生活的保障良好的薪酬是员工生活的保障 • 良好的薪酬能最大限度地挖掘员工的潜能。 • 良好的薪酬是良好的薪酬是一种投资而非成本种投资而非成本。 • 良好的薪酬能有效地降低公司成本。 • 良好的薪酬能留住员工 忠告忠告 高薪不一定能留住人才,但低薪一定不能留住人才 5 薪酬 薪酬在HR管理中的作用与关系 (案例) ((一))某公司的中层以上领导精英某公司的中层以上领导精英,,都能诚信服都能诚信服 务于该公司,您知道该公司的总经理主要抓的 是哪是哪三条条 ““留人留人””措施措施?为什么是这为什么是这三条条? 1. 薪酬福利留人 4. 感情留人 22. 事业留人事业留人 55. 环境留人环境留人 3. 职务留人 6. 培训留人 7. 公平竞争留人 6 薪酬 薪酬在薪酬在HRHR管理中的作用与关系管理中的作用与关系 企业战略企业战略目标标 人力资源规划人力资源规划 目标管理 职位轮廓

文档评论(0)

文档大全 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档