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薪酬
3P薪酬与福利设计技巧
1
薪酬 总纲 本次课程总纲
薪酬的宏观概论
固定薪资设计技巧
浮动工资设计技巧
其它工资设计技巧
工资结构工资结构
福利设计技巧
2
薪酬 壹 薪酬的宏观概论
•薪酬在HR管理中的作用与关系
•薪资的构成薪资的构成
•宏观环境对薪酬的影响
3
薪酬 薪酬在HR管理中的作用与关系
概念概念
薪酬薪酬薪酬薪酬
员工因向其所在单位提供劳动员工因向其所在单位提供劳动
或劳务而获得的各种形式的酬或劳务而获得的各种形式的酬或劳务而获得的各种形式的酬或劳务而获得的各种形式的酬
劳或答谢。劳或答谢。
4
薪酬 薪酬在薪酬在HRHR管理中的作用与关系管理中的作用与关系
• 激励先进、鞭策后进
•• 良好的薪酬是员工生活的保障良好的薪酬是员工生活的保障
• 良好的薪酬能最大限度地挖掘员工的潜能。
• 良好的薪酬是良好的薪酬是一种投资而非成本种投资而非成本。
• 良好的薪酬能有效地降低公司成本。
• 良好的薪酬能留住员工
忠告忠告 高薪不一定能留住人才,但低薪一定不能留住人才
5
薪酬 薪酬在HR管理中的作用与关系 (案例)
((一))某公司的中层以上领导精英某公司的中层以上领导精英,,都能诚信服都能诚信服
务于该公司,您知道该公司的总经理主要抓的
是哪是哪三条条 ““留人留人””措施措施?为什么是这为什么是这三条条?
1. 薪酬福利留人 4. 感情留人
22. 事业留人事业留人 55. 环境留人环境留人
3. 职务留人 6. 培训留人
7. 公平竞争留人
6
薪酬 薪酬在薪酬在HRHR管理中的作用与关系管理中的作用与关系
企业战略企业战略目标标
人力资源规划人力资源规划
目标管理 职位轮廓
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