法律实务(劳动法律实务)劳动争议处理中的谈判与抗辩讲义.pdfVIP

劳动争 处理中的谈判与抗辩 劳动争 处理中的谈判与抗辩 第一章 劳动新法给劳动争 处理带来的新变化 第一章 劳动新法给劳动争 处理带来的新变化 案例：孙先生 1998 年 6 月进入北京某物业公司做电梯维修工。其工作全年无休。但 10 年来， 案例：孙先生 1998 年 6 月进入北京某物业公司做电梯维修工。其工作全年无休。但 10 年来， 公司却没支付过他任何加班费。2008 年 6 月，孙先生向西城区劳动争议仲裁委员会起诉，要求公司 公司却没支付过他任何加班费。2008 年 6 月，孙先生向西城区劳动争议仲裁委员会起诉，要求公司 支付其十年来法定节假 日和双休 日的加班费及经济补偿金 15 万余元。 支付其十年来法定节假 日和双休 日的加班费及经济补偿金 15 万余元。 请问： 请问： ☆ 孙先生需要提交什么证据？ ☆ 孙先生需要提交什么证据？ ☆ 他还可以要求 10 年前的加班工资吗？ ☆ 他还可以要求 10 年前的加班工资吗？ ☆ 申请仲裁要交费吗？ ☆ 申请仲裁要交费吗？ 1.举证： 1.举证： ☆ 孙先生手头没有证据，但物业公司承认公司有考勤记录，最后，法院责令物业公司交出考勤 ☆ 孙先生手头没有证据，但物业公司承认公司有考勤记录，最后，法院责令物业公司交出考勤 记录。 记录。 2.时效： 2.时效： ☆ 用人单位认为孙先生的起诉超过诉讼时效； ☆ 用人单位认为孙先生的起诉超过诉讼时效； ☆ 孙先生认为，按照新的 《劳动争议调解仲裁法》以及有关司法解释，没有超过时效。 ☆ 孙先生认为，按照新的 《劳动争议调解仲裁法》以及有关司法解释，没有超过时效。 3.收费： 3.收费： ☆ 仲裁免收取受理费； ☆ 仲裁免收取受理费； ☆ 孙先生起诉至法院，法院收取了 10 元诉讼费。 ☆ 孙先生起诉至法院，法院收取了 10 元诉讼费。 ☆ 公司不服一审判决，上诉至中院，法院又收取了 10 元诉讼费。 ☆ 公司不服一审判决，上诉至中院，法院又收取了 10 元诉讼费。 4.法院判决： 4.法院判决： ☆ 北京市西城区法院一审判决物业管理公司支付该公司员工孙先生 10 年的加班费和 25%的经济 ☆ 北京市西城区法院一审判决物业管理公司支付该公司员工孙先生 10 年的加班费和 25%的经济 补偿金共计 6 万余元。 补偿金共计 6 万余元。 ☆ 公司不服上诉到北京市一中院，北京市一中院维持了一审判决。 ☆ 公司不服上诉到北京市一中院，北京市一中院维持了一审判决。 5.新法动态： 5.新法动态： ☆ 时效大大延长至一年。 ☆ 时效大大延长至一年。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但劳动关 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但劳动关 系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出。 系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出。 ☆ 用人单位举证责任大大加重。 ☆ 用人单位举证责任大大加重。 ☆ 案件受理费降低到接近免费。 ☆ 案件受理费降低到接近免费。 （1）案件数量大大增加 （1）案件数量大大增加 2008 年 5 月 1 日至2009 年 5 月 1 日，北京市各级劳动争议委员会累计受理案件将近 7 万件。 2008 年 5 月 1 日至2009 年 5 月 1 日，北京市各级劳动争议委员会累计受理案件将近 7 万件。 北京平均 30 家企业里面就有一家在这一年中被诉过。 北京平均 30 家企业里面就有一家在这一年中被诉过。 （2）索赔额相对 08 年前增大 （2）索赔额相对 08 年前增大 未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限合同的双倍工资、违法约定试用期的双倍工资、 未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限合同的双倍工资、违法约定试用期的双倍工资、 加班费、违法解除的双倍经济补偿金……劳动合同法的惩罚性条款，使得十万元以上的劳动争议案件 加班