企业工会如何建职工之家.pdfVIP

怎样将企业工会打造成新形势下的“职工之家” 工会，是企事业职工的群众性组织。按照工会法律法 规的规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。凡是企业 的职工，不论民族、文化、性别、年龄等不同，均应参加企 业的工会组织。可见，企业的职工都应平等地受到企业工会 组织的保护和关爱。 这样，打造企业工会组织为 “职工之家”， 既是企业工会组织的组织发展目标，也是职工的所想和所 盼，是企业在新形势下发展建设的重要内容之一。重庆钢铁 研究所有限公司工会（下称重研所工会）在打造职工之家等 方面进行了有益的尝试，下面就以此为例，浅谈新形势下的 国有企业如何将工会打造成“职工之家”。 一、职工之家及重研所工会实践的有益启发 职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个 改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会 建设，不断创新工会工作的重要措施。职工之家的主要特点 是它是工会工作的重要内容，它以维护职工基本权益为重要 责任，是职工对工会建设成果有象家一样的感受。职工之家 是当前工会建设的重点和主要目标。 重研所公司是一家建所 50 多年的科技开发型企业，定 位是研发高、精、尖等高技术含量、高质量、高附加值特殊 材料及元件，主要满足航空、航天、军工、机械，船舶，核 能发电等行业的需求。在企业的发展进程中，企业的每一名 职工都是企业的主人和生力军，都是企业的财富创造者。近 年来，特别是公司搬迁到建桥园区后，重研所公司工会在重 钢集团公司工会的领导下，公司党委高度重视，工会建设日 益成熟，工会建设已具有“职工之家”的雏形，为国有企业 的工会建设提供了一定的素材和借鉴、经验，给了我们有益 的启发。 1、领导重视是保证。 工会建设是否健康发展，党的领 导是主心骨和保证。重研所公司党委，历来把工会建设摆在 企业生存发展的重要位置来抓。重研所公司实现整体搬迁 后，公司党委高度重视工会建设和发展，党委书记亲自抓， 对工会领导班子进行了改选和调整充实。优化了工会领导集 体的年龄结构、文化结构和性别结构等，使新的工会领导集 体更能担当新形势下的工会组织建设重任，为公司工会的发 展提供了有力的组织保障。并且，党委把公司工会工作与公 司的生产发展建设进行同步规划、同步落实、同步检查监督 和验收，促进了工会的健康发展。 2、目标明确是方向 。重研所公司工会坚持以人为本， 以科学发展观为指导，充分考虑职工的需求为目标，打造职 工喜爱的“职工之家”为载体，全面加强工会的组织建设。 并通过规范性文件的方式，把工会的年度计划和创先争优目 标等印发全公司执行。形成了人人心中有目标，个个都为工 会发展出大力的良好局面。 3、多建联动是关键。 工会建设不是孤立的，它在企业 的整体发展建设中有重要的位置。重研所公司，在加强工会 建设，打造职工之家的活动中，实现了多项建设的联动与互 补。坚持了党建带工建，工建与企业争创市级文明单位的活 动有机结合起来开展。以党建为龙头，以工建为核心，以文 明建设为载体，三者协调发展。同时，通过党组织和工会的 创先争优联动、文明评选、劳动竞赛等形式为内容，积极深 入开展职工之家的建设活动。 4 、以人为本是核心。 科学发展观的核心价值是就是以 人为本。以职工为主体，以职工需求为内核，是重研所工会 打造职工之家的根本。企业职工，不但是企业物质财富的创 造者，也精神财富的创造者，更是企业生产建设成果的享受 者。因而，在打造职工之家的建设中， 充分考虑职工的需求， 以职工主体，就是建设的重中之重。这样，才能把职工建设 成企业物质文明和精神文明的创造者，企业财富的享有者和 企业发展的生力军。 二、打造“职工之家”的指导思想与主要目标 思想是行动的先导。只要有企业存在，工会打造职工之 家的建设就不会停止脚步。重研所工会的实践，为我们国有 企业的工会建设提供了素材和方向，给出了有益的启发。从 重研所的建设实践来看，有明确的指导和目标，是整个打造 职工之家建设的前提。因而，打造职工之家，必须要有明确 的指导与主要目标。 当前和今后一个时期，国有企业工会打造职工之