原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
编号:
培训主题：质量管理体系标准培训
时间：
地点：办公室
培训老师：
培训方式：讲课
参加培训人员名单（共 人）
培训内容摘要：
1、 质量管理体系标准及条款的学习；
2、 质量管理体系的产生、发展、现状和实施的意义。
考核方式：提1可
考核合格率：100%
培训有效性评价：
通过对标准的学习，使用员工对质量管理体系有了一个基本的了解，了解了 标准的产生、发展和实施标准的要求与意义，为我公司今后体系的实施奠定了基 础。
此次培训有效。
评价人/日期：
备注：
培训主题：体系文件编写培训
时间：
地点：办公室
培训老师：
培训方式：讲课
参加培训人员名单（共 人）
培训内容摘要：
1、 体系文件包括哪几种？
2、 每种体系文件包括哪些内容？
3、 如何编制体系文件（编制要求）；
4、 体系文件编制；
考核方式：提1可
考核合格率：100%
培训有效性评价：
通过培训，员工对体系运行所需的文件有了一个初步的了解， 明确了体系文件编
写的要求，为体系的正常运行，奠定了基础。此次培训有效。
评价人/日期：
备注：
培训主题：质量方针、目标；质量管理体系文件的培训
时间：
地点：办公室
培训老师：
培训方式：讲课
参加培训人员名单（共 人）
培训内容摘要：
1、 公司的质量方针和目标讲解；
2、 质量体系管理手册的培训；
3、 质量体系程序文件的学习。
考核方式：提1可
考核合格率：100%
培训有效性评价：
通过培训，使员工明确了质量方针和目标，通过对体系文件的学习，明确了质量 管理体系的具体要求，更有利丁实际工作中的操作。
此次培训有效。
评价人/日期：
备注：
培训主题：关键工序作业规程、运行控制程序等作业指导书
时间：
地点：办公室
培训老师：
培训方式：讲课
参加培训人员名单（共 人）
培训内容摘要：
1、 关键工序作业文件培训；
2、 其他第三层次作业文件培训；
考核方式：提1可
考核合格率：100%
培训有效性评价：
通过培训，使员工明确自己工作岗位的要求，明确了规范操作。
此次培训有效。
评价人/日期：
备注：
培训主题：新进员工培训
时间：
地点：公司内部
培训老师：
培训方式：交流
参加培训人员名单（共 人）
培训内容摘要：
1、 公司、产品介绍；
2、 公司相关的管理制度；
3、 各岗位操作培训。
考核方式：考试
考核合格率：100%
培训有效性评价：
通过培训，使新员工对公司有了一个初步的了解。 对公司产品有一个认知，懂得 了如何实际作业。
此次培训有效。
评价人/日期：
备注：
文档评论（0）