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产假由 90 天调整为 98 天 产假由 90 天调整到 98 天 （2012-4-18） 国务院常务会议审议并原则通过 《女职工劳动保护特 别规定（草案）》。 草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工 生育享受的产假由 90 天延长至 98 天，并规范了产假待 遇。 相关法规 : 《女职工特殊劳动保护条例》意见 《女职工劳动保护规定》自 1988 年发布施行以来， 对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保 护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的 实际情况， 为了更好地保护女职工的身体健康， 2008 年 2 月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护 条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务 院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础 上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。征 求意见稿的主要内容： （一）关于条例名称 根据 《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保 护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条 例》。 （二）关于禁忌劳动范围 《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定 得比较原则，目前工作中主要执行原劳动部制定的《女 职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性， 征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并 根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础 上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整；同时，考虑 到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整，为避 免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订，征求意 见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示，并规 定：禁忌劳动范围需要调整时，由国家安全生产监督管 理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批 准、公布（第三条）。 （三）关于产假天数和产假待遇 一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由 90 天 增至 14 周（第七条第一款）。 二是参照原劳动部有关规章， 细化了流产假期， 规定： 女职工怀孕未满 4 个月流产的，不少于 2 周的产假；怀 孕满 4 个月流产的，不少于 6 周的产假 （第七条第二款）。 三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工 生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的， 其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在 单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参 加生育保险的，由用人单位支付（第八条）。 （四）关于法律责任 《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原 则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求 意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产 监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政 部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动 保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的 主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分（第十三 条）。 女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿） 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点 造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条 例。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事 业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用 人单位）及其女职工，适用本条例。 第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。 女职 工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理 部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批 准、公布。 第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条 件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 用人单位应当加强女职工特殊劳动保护， 不得安排女 职工从事禁忌的劳