6411医院人事管理制度.docVIP

人事管理制度 职工考勤与假期管理制度 员工退休制度 退休医务人员凡品管理制度 员工年度考核工作制度 中层干部考核制度 新员工上岗前培训制度 各级各类专业技术人员职务首次评聘的规定 医院岗位合同工管理办法 医院加强人事工作管理的暂行办法 医院应急人力资源调度管理办法 员工聘用制度 专业技术档案管理制度 人员配备规定 人事管理制度 一、职工假期管理制度 庆医发[2014]2号 关于请、休假的暂行规定 为加强医院内部管理，切实严肃劳动纪律，经院长办公会研究，特制定请、休假暂行规定。 假期： 探亲假：每次假期为二十天。探父母每四年一次，已婚职工探配偶每年一次。不允许累计，过期作废。凡在医院工作不足一年的职工不享受探亲假。（探亲：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；二是指与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，不包括公婆、岳父岳母）。 婚假：符合规定的结婚年龄，假期为7天。 丧假：直系亲属死亡，给丧假三天，如死亡者在外地时给予路程假。 病假：三天内，由科室批准，超过三天但不超七天的，凭主任开具的诊断证明报分管院长批准。病假超过七天的，必须由县以上诊断证明且经院长签字同意。 事假：职工因私事须亲自处理，可酌情给予事假，但一年不超过20天。 产假：顺产可休假90天，剖宫产增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天，流产假七天，怀孕四个月以上引产的给予42天。 请假手续及审批权限： 1、院长有事需告知副院长及办公室，副院长有事须经院长批准并通知办公室。中层请假必须经分管院长批准，三天以上的，报院长批准。 2、科室人员请假三天以内的由科室领导批准，三天以上的七天以内的由科室领导报分管院长批准，七天以上的由科室领导报院长批准。 3、请假条： （1）职工请假，必须有请假人书面请假条。 （2）门诊系统请假条必须由科室领导于请假人休班之日起上班点前交于门诊部，否则一律按迟到或空岗处理。 行政后勤系统请假条必须由科室领导于请假人休班之日起上班点前交于办公室，否则一律按迟到或空岗处理。 临床系统医生岗位请假条必须由主任于请假人休班之日起上班点前交于医务科，否则一律按迟到或空岗处理。 临床系统护理岗位请假条必须由护士长于请假人休班之日起上班点前交于护理部，否则一律按迟到或空岗处理。 所有请假条按照权限审批完毕后，科室负责人当日将请假条另交于政工科一份。假期期满，应由科室主任、护士长立即办理销假手续。 请假期间的待遇： 1、探亲假、婚假、产假期间，发档案工资，不享受奖金。 2、事假每日50元，病假每日30元从工资里扣除，签订合同的临时工和未签订合同的临时工事假、病假扣除工资按以上标准进行，当月工资不够扣除的，转入下月工资继续扣除，直至扣完应扣除工资。事假、病假每月七天（含七天）以上不享受当月绩效，病假超过半年的，按病休待遇。职工工龄满20年（含20年）以上的，享受70%工资，不满20年的享受60%工资。 3、职工参加成人高考系列函授、面授，凭学校出具的学习通知，不扣档案工资，但超过七天不享受奖金。卫生津贴按出勤天数计算。 4、以上学习未能出具学校通知书的，一律按事假对待。 5、无故旷工的，每日扣罚工资500元，当月工资不足扣罚时，追计到以后月份，直到扣完为止。 6、因公负伤的，待遇由院长办公会制定。 7、职务补贴：事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假超过一周的，享受基础职务补贴，比例职务补贴按出勤天数计算。医院公派的7天内短时间学习考察，享受全额职务补贴，超过7天的，只享受基础职务补贴，比例职务补贴按出勤天数计算。三个月以上进修不享受职务补贴。 病假、事假超过一周的（含7天）不享受当月绩效。 婚假、流产假、引产假、探亲假、产假、丧假，在正常假期内，享受当月绩效。 外派进修的，按当月实际分数享受绩效，但从第二月起不再享受绩效。 参加短期学习班的，按当月实际分数享受绩效。 8、内退工资管理办法执行原规定。 9、三个月以内的事假、病假所扣工资，属于独立核算科室（含收费处、住院处）的，100%返还给独立核算科室，三个月以上的假期或办理内退、病休、停薪留职的以及未实行独立核算的科室的，所扣工资归医院所有。 10、凡不遵守劳动纪律，不服从组织分配，安排工作后不上岗，未及时销假，未经批准擅自延长假期或离开工作岗位的，无故不上班的均按旷工处理。 11、中层请假未经院领导批准，科室人员请假三天以上的七天以内的科室主任、护士长未报分管院长批准，科室人员请假七天以上科室主任、护士长未报院长批准的，或科室主任、护士长不按实报考勤的，将扣发当月全部工资和职务补贴。 12、签订合同的临时工和未签订合同的临时工一年之内事假、病假请假天数总累计达到60天的，自动解除劳动合同，单位进行强制辞退。特殊情况的，由院长办公会研究确定。计算周期：每年的4月21日——下年4月2