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就业指导中心工作计划 ( 精选多篇 ) 第一篇：  2020  年就业指导工作计划  2020  年就业指导 中心工作计划 2020 年是学院“十二·五”计划的开局之年，也是学院人才造就工作的整改之年，我们将紧紧围绕学院中央工作，以提高大学生就业指导、拓展毕业生就业市场和提高毕业生就业质量为工作重点，切实做好本学期的就业指导工作，确保学院就业率稳步提拔，保证就业工作顺利开展。 一、强化工作机制，夯实毕业生就业保障体系 1、在学院就业工作指导委员会的同一向导和引导下，继续落实“一把手”工程，完善院级领导、职能部门、系部领导、毕业生班主任、辅导员组成的毕业生工作体系，全面规划、协调、指导学院毕业生就业工作。 2、积极推行院、系二级管理模式和工作机制，指导系部学习学院有关毕业生就业工作的相关管理文件和就业工作稽核尺度，明确就业工作目标、要领和考评机制。同时，提高就业工作的透明度，及时传达和公布有关毕业生就业工作的最新方针政策，保证就业工作有序、有效开展。 3、注意总结交换就业工作履历，积极探索就业工作 新途经，开展多种形式的就业培训和交流活动，不断提高就业 指导、就业管理、就业服务、就业研究水平。二、实行分类指导，加强毕业生就业指导 1、加强毕业生的头脑教诲。班主任、辅导员等就业工作者应经常深入到毕业生当中，了解毕业生的头脑状态，及时将就业政策、就业形势传到达每位毕业生中去。针对毕业生思想上和生理上存在的题目，通过讲座、班会、经验交流会等方式教育和引导毕业生树立准确的择业观，积极变化毕业生就业看法，树立“先就业、再择业、再创业”的就业观。加强学生的诚信教育、敬业精神培养和职业道德方面的教诲，培养合格的“准职业人”。 2、除了覆盖各年级的《学业与职业生涯规划指导》 课程和必修课《就业与创业指导》课程外，各系部在 9 月 -12 月要针对 2020 届毕业生开展集中的就业指导专题讲座，引导 他们在进入就业市场前夕适时调整就业心态、提高就业技巧。同时要引导学生充分利用学院资源，通过职前网络教诲学堂，实行个性化、菜单式的学习模式，提高学生的职业素养和就业本领。 3、要根据毕业生的差别环境，实行分类指导，实施个性化就业指导与咨询。各系部要充分调动已经取得就业指导师资格老师的积极性，成立“就业指导咨询室”，开展个性化就业教育、咨询服务，有针对性地解决学生就业中遇到的现实题目，帮助他们进行较美满的职业规划，指导学生创建准确的就业看法，掌握须要的求职择业本领。 4、要积极做好就业困难毕业生的就业指导工作。针 对女生就业难的题目，通过心理辅导帮助她们正视困难、摆正心态、树立信心，并发动各方面气力，优先推荐，使他们能够尽快顺遂走向工作岗位。此外还要积极做好家庭经济困难学生、边远地区学生等就业困难学生群体的工作，积极向用人单位保举，救济他们顺遂就业。 三、增强奉献意识，提高就业服务质量 1、班主任、辅导员等各类就业指导职员要进步办事意识，以“方便学生和企业”为宗旨，严格按照学院《质量管理手册》中关于学生就业、派遣、档案管理、跟踪调查、企业雇用办事等范例，在学院就业指导工作委员会和系部就业指导领导小组的引导下，做好毕业生就业指导、咨询，办理有关就业报到证、档案转递等手续；做好企业雇用的办事工作，切实为学生完成学校到企业的过渡和企业招聘运动做好办事工作。 2、全面掌握毕业生就业状态，认真做好毕业生就业状态登记工作。指导各系部建立待就业毕业生登记以及就业信息统计制度，及时掌握毕业生就业希望环境，对未就业毕业生要做到胸有定见，继续跟踪掌握其希望环境，想方设法推荐未就业毕业生就业。 3、做好 2020 届毕业生的派遣工作和档案整理、接转 工作，确保毕业生顺遂离校。 四、畅通就业信息，提升学生就业“含金量” 1、完善充实学院、系部就业网站内容，拓宽毕业生 就业信息网络和公布渠道，利用就业网宣传我院专业设置、毕 业生及良好毕业生环境，发布毕业生供需见面活动和用人单位的雇用信息，努力拓宽毕业生就业信息泉源。系部要通过邮件、qq、飞信等现代通信手段连结与毕业生接洽，随时掌握每一位 毕业生实习、就业情况，及时传达各类用人单位需求信息，为毕( 网) 业生就业创造条件，增长毕业生就业机会。 2、认真筹划组织好 2020 届毕业生就业洽谈会。要广 泛联系和搜集省内外新老用人单位需求信息，尽力邀请用人单元到场就业洽谈会，努力为毕业生提供就业机会。要妥善安排洽谈会场地、有序构造毕业生出场，热情组织好用人单位接待、服务工作，加强联系、增进感情，争取用人单位多选聘我院毕业生。 3、建立毕业生信息反馈制度，实时做好跟踪调查。指导各系对已落实单位的毕业生定期做好跟踪调查，有针对性地了解毕业生在用人单位的工作、学习情况、所学专业在工作中的运用环境，及时掌握该专业在今后的发展、改进