酒店员工解雇辞退处理制度.pdfVIP

员工解雇、辞退处理制度 1．因酒店业务情况或方针有变而产生冗员及员工不能胜任工作 而又无法另行安排者，酒店有权予以解雇； 2 ．解雇需提前一个月书面通知其本人，或发给一个月基本工资 代替此项通知； 3．根据员工在本酒店具体工作时间，每满一年发给一个月的基 本工资； 4 ．酒店员工离职都应办妥离职手续，否则酒店不予提供该员工 的任何有关人事资料或冻结其名下工资， 必要时采取法律途径追 讨酒店损失； 5．员工因违反酒店规章制度，经教育或警告无效，酒店可以马 上辞退，无需提前一个月通知本人。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。 资料精选，适合职场人士使用借鉴参考。