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员工培训方案为响应公司创建学习型企业的号召适应知识经济发展需要更好应对市场经济的挑战提高企业员工的整体综合素质提升企业核心竞争力现根据公司创建学习型企业的实施意见同时结合本公司的实际情况制定出第十年员工培训方案一培训需求调查与分析为了使培训方案具有针对性和可操作性在制定方案前人力资源部认真进行了培训需求调查调查方式为访谈法和问卷调查法其中访谈的对象分别有位部门经理名各部门的一线员工问卷调查法共发放调查问卷份收回有效问卷份有效率为调查结果如下一职位培训希望接受培训培训内容希望培训培训方式参加公开课
员工培训方案
为响应公司创建学习型企业的号召， 适应知识经济发展需要， 更好应 对市场经济的挑战， 提高企业员工的整体综合素质， 提升企业核心竞争力。 现根据公司创建学习型企业的实施意见， 同时结合本公司的实际情况制定 出第十年员工培训方案。
一、培训需求调查与分析 为了使培训方案具有针对性和可操作性， 在制定方案前， 人力资源部 认真进行了培训需求调查， 调查方式为： 访谈法和问卷调查法。 其中，访 谈的对象分别有 6 位部门经理、 10 名各部门的一线员工；问卷调查法： 共发放调查问卷 200 份，收回有效问卷 186 份，有效率为 93%，调查结果 如下：
（一）职位培训（ 96%希望接
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