职工工资管理办法精.docxVIP

职工工资管理办法 一、总则 1、 为优化公司的薪酬结构 , 规范员工工资管理 , 强化工资分配的约束和 激励机制 , 控制运 营中的人工成本 , 稳定劳动关系 , 充分调动员工的积极性 , 特制定本制度。 2、按照国家宏观调控的经济政策 , 以岗位职责、 工作绩效、 经营风险为 主要依据 ,对不 同岗位实行不同的工资分配办法。 3、严格执行地方最低工资保障制度 ,执行 《劳动法》 有关薪酬及职工福 利制度 ,切实保障 员工的合法权益。 二、原则 1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制” 持工资,增坚长幅度 与公司经济效益增长幅度挂钩。 2、以岗位的责任、技能、工作强度、 工