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管理者如何确定目标并达成 ? 帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效。这是 每一位管理者和工作的人都要记住的一点。下面就是 jy135 为大家整理的管理者如何确定目标并达成 ?的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦 !  网 作为管理者，设定正确的目标以及帮助员工设定正确的目 标是关键性的任务。目标就像是路标，给员工的行动指示方向。混乱、不清晰的路标会让人走错路，对于用最短的路径到达目的地毫无帮助。 无论你和谁谈话，清晰、具体、实际的目标对于实现迅速、持久性的效果都很重要。这里有一个极有用的“目标设定”问 题：“这次会议我们讨论什么内容，能够让这次会议对你 ( 公 司) 有用 ?”这个问题在开始目标设定方面是个强大的工具。你可以在每次会议的开始用这个问题，让大家更关注目标，而不是讨论琐碎的话题。 目标设定是一个互动的活动，不是单方面一蹴而就的。目 标设定是个持续的过程，每次一个 ( 部分 ) 目标实现了，或者失 败了，根据这一情况后续的目标会调整。明白目标设定是一个持续的过程，这一点很重要，因为这可以让我们避免陷入错误的思想——“一旦目标设定了，就要一直坚持下去。”商业环境充满变化和机动性。 调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标 经典的问题导向管理模式是基于这样的假设：问题的出现是因为员工的缺陷和 ( 或 ) 资源的不足。换句话说，当问题出现 的时候，肯定是出现了某种不足——人的能力不足 ( 或人手不 够) 、没有足够的意志力或者企业家精神、竞争太激烈而我们太弱小，等等。 聚焦答案模式是从一个完全不同的立足点出发的，假设每个由人组成的系统，不管是一个人，还是一个团队，一直都有可以利用的资源，即便是在困境中 ! 当问题出现的时候，我们可以理解为，相关的各方暂时丧失了对自己解决问题的可能性的信心，原因很简单，他们无法找到和使用自己的资源。可以说，他们 ( 暂时 ) 丢失了“如何使用你的资源”这本使用手册。 聚焦答案型管理者的工作是帮助他们的员工发现 ( 或者重新发现 ) 他们“忘记”的资源，并且 ( 或者 ) 给他们新的工具，帮助他们构建解决方案。在这种情境下，我们把“资源”定义 为“每个可以用以创建解决方案的工具”。资源可以是无形的，比如努力、动力、对公司的忠诚、团队精神、专业知识，但是也可以是很具体的，比如沟通技能、危机和冲突管理能力、流程控制、业务洞察力、技术工具、时间、资金，或者注意力。有时候一开始负面的事情可能是积极的事情。危机可以变成机会，公司的弱点可以转变成改进的机会，威胁可以转变为成功。 我明白这种对资源的理解可能与你之前的观念是矛盾的。如果你很不幸正为一个愤世嫉俗的上司工作，你觉得这样的公司和同事简直太特殊了，以至于认为他们不可能搞到任何资源，这时候先请放宽心。虽然当你深陷纠结、一片迷茫的时候，资源的概念不是“世上无难事，只怕有心人”这样的格言能代替的。但是，如果你把这种精神用在寻找要解决问题和应对挑战的方法上去的话，那么这对变革和维护管理绝对是一个卓有成效的工具。 资源导向的核心是，你把自己和员工的注意力转移到顺利的工作中，虽然你们依旧面临着问题。通过关注依旧顺利的那 部分事情，关注可用的资源，你冲破了问题的迷障，增加了发现适合的解决方案的可能性。