企业员工考勤管理标准制度范本.docxVIP

企业员工考勤管理制度范本 为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。 一、请假制度 1、请假两天以内的由部门组长批准， 请假三天及以上的由总 经理批准，并在行政部备案。 2、请假手续以书面为准， 如遇特殊情况无法办理书面请假手 续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的， 应在归岗后尽快在行 政部进行登记，并由主管领导签字确认。 二、病假制度 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过 _______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假， 经批准后 方可休假。 3、员工须在病愈后的第一个工作日， 当日将病假条交给行政 部核查存档。 三、事假制度 1、员工因合理原因需要请事假的， 须提前一天书面提出申请 （如遇不可预测的紧急情况， 必须由本人在上午上班前请示公司领导） ， 如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、请事假当日不支付工资。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理， 按照事假的规 定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 四、年假制度 1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》 ，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准， 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满