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基层反映：下层调研工作中的题目、成因及对策 今天，网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：下层调研工作中的题目、成因及对策》范文，供各人在撰写下层反应、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：调查研究不仅是党的基础工作要领，也是领导干部和基层一般干部必须具备的本领之一。我处把深入基层调研作为革新工作作风、践行群众路线的紧张抓手，调研工作取得了肯定的结果，但在一些基层、事件调研中仍存在着一些题目，值得关注。 一、主要问题开展调查研究的目标，是为了科学、准确、全面的相识事物的原形和全貌，掌握题目的素质和纪律，研究解决问题的思绪和对策。从我相识的环境看，在这一过程中，仍然存在一些不容忽视的题目。 （一）蜻蜓点水、走马观花。这一类的“调查研究往往是把调查研究当作是工作中一个步伐，并非出自真心想要了解下层真实客观的环境，只是在一些政策的制定和决策的酝酿阶段不得不做出观察研究的样子，或者迫于上级使命压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的头脑。在程序上看，我到场了、“了解”了、有相干的记载和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做过细深入的调研，至于可否通过调研发明题目、解决问题则是次要的，重要的是这个步伐我走了。显然，这种走马观花似的调研，既劳民伤财，又徒劳无功，对工作更是有害无利。 （二）规定路线，你走我跟。一些上级部门到下层调研时，有些按照下层部分事先指定门路，基层单位同志在前面走我在背面随着，你让我去哪我就去哪，你让我看什么我就看什么，只机械的走“规定路线”，没有“自选动作”。这种情况每每 基层单位高接远送、好吃好喝好招待。去的地方、见的人、拍的照片一般是基层单位按照调研目的和本单位意图事先“精心”准备、认真包装、隆重推出的，听到的也是提前经过严格“培训”和矫正的语言，而与调研无关或者可能影响“效果”的人往往事先被“请出”相关区域。这样的调研双方单位和到场职员心照不宣，听不到群众最真的声音，看不到基层存在的题目倒不是重要的，主要的是能不能到达本身的预期结果。 （三）你说你的，我干我的。也就是在调研中基层单位反应了题目和真实情况，并且题目也确实存在，但是听完后没有什么步伐，没有追问题目存在的真正缘故原由。在调研中，只是按照程序，大体询问一下下层存在的困难和题目，并简朴的作一下记载，但对付这些题目怎样办理，考虑的则不敷充实和过细，把问题汇总后形成调研陈诉，然后上交了事，至于说怎样解决问题、订定对策那是构造的事，能推则推。往往这样的人在谈到此类情况还振振有词“一两个地方的题目不克不及代表全局，大部分地域照旧好的，不能以点带面。”不少人提出疑问：“您此次调研就去了一个大概几个地方，发现了题目最少是局部存在的，问题的表现形式多种多样，原因您总结考虑了吗？” （四）看多听少，文胜于行。部分同道很少深入一线调研，只是坐在办公室里搞所谓的“研究政策、学习文件”，对于下层和一线的种种呼声，只是根据平时听取的报告请示质料一孔之见，对于各种报告请示质料太过的看重，对于深入一线的观察研究反而不大信赖，对基层人民的痛苦视若罔闻、对下层的题目视而不见、对解决下层的题目毫无热情、对基层干部的说法人云亦云。这样的干部在调研中发明的一些题目和不敷，往往用材料、用数字说话，证明结果照旧很大的，至于问题 一是尽量压缩， 二是以孕育发生缘故原由是汗青题目、地理题目等等开脱。而不是把主要精力放在如何解决问题和更好的促进生长上来。因此，作决议计划的程度就相称短缺，从而在一定程度上拦阻和影响了单元、部分的革新与生长。 二、成因分析调查研究作为相识下层环境、促进工作提升、密切干群干系的紧张本领和要领，出现的题目必须要高度重视，认真阐发存在的缘故原由。之所以出现以上题目，至少有以下几个方面的： （一）思想认识缺失。在调查研究中出现问题的单位往往是相关人员在思想上没有牢固树立“没有调查就没有发言权”和“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的思想，对深入下层调研的了解不敷，长期夸大观察研究的重要性，使一些干部认为这只是一项工作要求，对其紧张意义没有完全明白。另一方面，认为开展调研只是工作的一种情势，完全可以通过听报告请示的情势来掌握，从而也在一定程度上放松了对下层调研的要求。归根结底，还是对调研的器重水平不敷，没有很好的从改革发展大局角度认识到调研对推动工作上程度的紧张意义。 （二）群众意识淡薄。部分同志，对工作结果看的重，对工作中的题目看的轻；对干部报告请示看的重，对群众反映题目看的轻；官僚意识重，群众观念轻。在调查研究中不能从真正做事创业的角度去思量，对基层部门和一线员工体贴较少，与群众特别是一线员工的间隔比力远。往往出现调研中发明了题目，偶然题目还比较严重，解决起来每每让基层单位办理，定期向他反馈处置惩罚环境，“工作深入一些的”会让基层单位附一些照片和当事人的