2021年一位学姐的华硕面试经历.docVIP

一位学姐华硕面试经历我华硕之旅——一面，城市挑战赛和华硕学院3个月过去了，彷徨过，失落过，快乐过，瓦解过，积聚了不少经验教训总结感受，却从没静下心来写过面经。刚从华硕学院培训回来，这过去五天，我认为学得比过去三年半大学还要多，受过很深打击，也有着很深感动，不管最终有没有进入华硕，以下，全部是我尽心想要分享。一面：九月份，彷徨期。那段时候，任何人跟我提到“工作”两个字，我能够立即翻脸抓狂。至今也想不通为何当初会有那样表现，整个人处于癫狂前抑郁期，对自己几乎没了信心。那个时候，总认为大学三年多，辛辛劳苦做事学东西，放到“工作”面前简直一文不值。不知道自己要做什么，能做什么，想要做什么，对自己认识达成了前所未有迷茫，很痛苦。九月底，参与第一场宣讲会，是华硕。我不得不认可，华硕企业文化很独特。一个从动物身上学感悟企业，极难得。“共好”里面松鼠、海狸和夜雁和华硕常山蛇精神，那场宣讲会，我认为很新奇。会后投了简历，可是自己正处于自我否定时，所以那时对自己几乎没什么信心。根本没想到两天后中秋节下午就收到了华硕一面通知。收到通知后就冲回宿舍开始查资料，背东西，写自我介绍。第一次参与面试，激动又不安，根据自己想法来准备，即使现在看来当初准备过程挺幼稚，哈。一面在华硕成全部企业，去时候有点失望，原来认为是很大办公楼，结果只是小小一层楼。其实华硕在大陆并不大，分管业务注册企业华捷听说一共也就1000人左右，所以办公室小，也情有可原。很幸运，面试时分到一个很幸运组别。在财大最终进入第二轮面试“城市挑战赛”中5个人中，我们那一组7个人出线4人。每个人挨个儿进会议厅单面，一对一。我们组前四个人听说面正确是一个很和蔼可亲姐姐，她们面试过程很好玩变成了她们面那个姐姐，期间那个姐姐一直在说，说很多，比如“我当初面试时候怎么样啊”，“我假如是你怎么面对这个问题啊”……她们四个在一面中几乎就没说什么话，因为那个姐姐一直在跟她们分享经验。可是没想到，从第五个人开始，那个姐姐有事出去了，面试官换成了“铁面”飞鹰（就是宣讲会上讲硕士生和招聘步骤那个GG）。结果，我想了很久怎么应对那个姐姐对策一下子全打乱了……我是7号，最终一个。开始在会客厅里踱来踱去，把担心心情缓解下来。最终轮到我了，进去看着铁面飞鹰，心立马冷了二分之一……自我介绍，然后部分针对简历上问题，这些全部还好，即使我第一次面试有些担心，不过还是BALABALA说了一大通。最终，一个很经典华硕问题出现了，“给我十个录用你理由。”前一天准备时候，在网上也搜到了这个问题，我还专门找本子写了十几条。这个问题其实愈加侧重在压力方面，也就是通常面官问这个问题时，着重在否定你给出理由，假如你没有强有力证据来支撑，通常来说面官全部会说“不算，重新想。”即使我也准备了我认为比较充足理由，不过还是被飞鹰否定到了只剩三条。从十几条打压到只剩三条是很打击人，结果，这个时候，我发毛了。我开始BALABALA跟飞鹰对质，“为何不算？为何她人说了这条我就不能说？你为何认为这个不是我特质？她们说了莫非就真含有吗？你为何要以此来否定我，你又没有见到当初我？……”结果，应该是因为我发怒起来严厉和果断把飞鹰GG给吓着了……她让我经过了初试……一面总结：（1）一定要有自信。其实“给我十个录用你理由”关键不是在于看你理由，而是在你面对面官一直否定时表现出来自信和果断。假如仅仅是因为面官否定你就开始认为“哦，原来这点不算”，那么就中了这个问题圈套，也能够说是自信确实不足。（2）要穿正装。我一面时候并没有一套正装，我只买了上装，所以裤子就穿了条同色黑色裤子去。结果一面时候，飞鹰很严厉问我“为何不穿一套”，我告诉她还没买到适宜下装，她说“记得以后面试穿一套，这么能够加印象分”。一套正装能够应付99％面试场所，当然假如是诸如淘宝或其它明确注定“就是要喜爱穿牛仔裤职员”等等企业文化很活泼前卫企业，正装就不那么适宜了。（3）关键竞争力。“给我十个录用你理由”这个问题最终我整整想了两个月一直想到现在也还在想，我很认真地去思索我关键竞争力。关键竞争力定义为“我有她人没有，我有她人学不了”，其实这个问题想好了能够利用在很多问题上。比如“我为何要录用你而不录用她？”“你曾经面对过最大困难又是怎么处理？”“你原来在一个团体中怎样发挥作用？”“你有过怎样创新来处理问题？”其实为何很多时候我们在面试时候卡壳，更多是我们不曾真正来思索本身，而我们自己关键竞争力在哪里？面试前准备更关键不是去看那些面经来学到皮毛来包装自己，而是最深入地了解自己。当对自己了解抵达一个境界时候，何须害怕那些刁钻问题？说白了不过是换汤不换药，吓吓人罢了。 城市挑战赛：十月底，在我全部快忘了华硕而且又进入新一轮自我否定时时候，忽然收