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领导干部道德评价参考标准 评价 评价 参 考 标 准 项目 内容 （优）政治修养好， 理论水平高， 有较高水准的研究成果 （有著作或有理论文章在刊物上 公开发表） 理论 （良）政治修养较好， 理论水平较高， 有研究成果 （在内部刊物上发表文章或在理论研讨 素养 会上交流） （中）政治修养和理论水平一般，能满足岗位工作的需要（问卷） （差）政治理论水平较低，无法胜任岗位工作需要（问卷） （优）学习态度端正，参加区里统一组织的学习不迟到，不早退，不无故缺席 学习 （良）学习态度较端正，出勤率达 90% 态度 （中）学习态度较一般，出勤率达 70% （差）学习态度不端正，出勤率不满 70% 政 （优）坚决拥护党和国家的方针、政策，执行组织的决议，严守工作机密 （良）拥护党和国家的方针、政策，服从组织的决定 治 政治 （中）执行组织决定有时不够坚决，有时讲话不注意场合和分寸，偶尔“跑风漏气” 纪律 （差）有时不服从组织决定，经常有不当言论，或通过言论、文书、互联网等渠道泄漏工 品 作机密 德 （优）经常与下属或同事进行沟通， 主动听取并采纳他人的合理意见， 并开展批评与自我 批评 民主 （良）能与下属及同事进行沟通，听取他人的意见并做出回应 作风 （中）偶尔听取他人的意见，但作决策时基本上以自我为主 （差）难以听取他人的意见或建议，作风霸道，搞“一言堂” （优）经常深入基层，了解社情民意，主动建立与群众沟通的渠道，善于指导基层工作 （良）建立与群众沟通的渠道， 对群众反映的问题有所思考， 在力所能及的范围内加以解 群众 决 路线 （中）基本了解社情民意，对群众反映的问题有所思考 （差）很少下基层， 害怕做群众工作， 工作中与基层群众有矛盾冲突时， 未能深入细致地 做思想工作 （优）职位角色意识强，办事认真负责，任劳任怨，效率高；锐意进取，积极创新，不断 提升职业能力与业务技能 （良）职位角色意识较强，自觉履行职责，服从安排，态度和表现良好，效率较高；工作 责任心 踏实，有上进心，较为注重工作能力的提升 和事业 （中）职位角色意识一般，按部就班，在督促下方能完成交付的工作，效率一般；能做好 心 本职工作，但安于现状，进取心尚显不足 （差）职位角色意识淡薄， 办事拖沓， 敷衍了事， 工作经常出差错； 激情消退， 疏于学习， 创造力缺乏，难以胜任本职工作 （优）秉公办事，原则性强，公正裁决，任人唯贤 为人处 （良）基本能照章办事，遵守公务程序，不越级越权 事公正 （中）办事公正表现一般，偶尔违反一般办事程序 职 度 （差）私心较重，任人唯亲，违反办事原则与程序，造成一定的负面影响 业 （