离职申请标准表格.docxVIP

离职申请表 申请人姓名 部 门 岗位 申请日期 拟离职日期 年 月 日 年 月 日 离职种类 □辞职 □解聘 □合同到期 □薪资偏低 □福利不佳 □晋升机会 □工作环境 □工作时间长 □无法适应倒班 □人际关系 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 申 离职原因 □交通不便 □其 它 请 您对目前服务部门建议： 人 填 您对公司建议： 写 地址： 离职后 电话： 联络资料 邮箱： ?我要申请离职证明 离职证明 说明：申请三个工作日后，于完成离职手续后核发 申请人签名 部门负责人意见 行政部负责人面 谈批注 总经理意见 备注：本表请提前一个月向行政部领取，逐级核准：离职员工→部门负责人→行政部负责人→总经理。 员工离职协议 甲方： 乙方（员工）：姓名： 身份证号： 甲、乙双方劳动合同自 年 月 在签订本协议之日到甲方办理社会保险结转（退保）  日解除 / 终止。员工需与甲方办理业务移交，并 、档案转出手续。 双方劳动合同解除 / 终止属以下第（ ）项情形： 1、乙方在试用期内，经证明乙方不符合录用条件，双方同意解除劳动合同，无经济补偿。社 会保险缴至 年 月 日。 2、经甲方提出，双方协商一致解除劳动合同，甲方需向员工支付经济补偿 元。社会 保险缴至 年 月 日。 3、员工在劳动合同期间因个人原因提出离职，双方同意解除劳动合同，无经济补偿。 社会保 险缴至 年 月 日。 4、员工在劳动合同期间存在《劳动合同法》第三十九条所列情形（情形描 述： ）。经甲方提出解除劳动合同， 无经济补 偿。社会保险缴至 年 月 日。 5 、甲方在劳动合同期间依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条所列条款 ( 情形描 述： ) 与员工解除劳动合同，甲方需向员工支付 经济补偿 元。社会保险缴至 年 月 日。 6、双方劳动合同期满， 甲方不再续聘， 劳动合同终止。甲方需向员工支付经济补偿 元。 社会保险缴至 年 月 日。 7、其它： 甲方共计支付乙方 元，并于 年 月 日之前以 （现金 / 支票 / 转账）方式付给乙方。乙方确认与甲方不存在工资、加班费、补偿金、社保、住房公积金等一切争议及纠纷。 双方确认没有向劳动争议仲裁委员会、人民法院、社保机构申请处理与劳动关系有关的任何争议和纠纷。 甲方： 乙方： （员工签字） 负责人： 年  月 日  年 月  日 离职证明 兹证明： ，性别： ，学历： ，身份证 号： ，于 年 月 日入职担任我司 ______________一职，现 因个人原因提出辞职，经双方协商一致， 同意于 年 月 日解除劳动关系，该日起双方无任何 劳动关系和未结清事宜。 特此证明。 有限公司 年 月 日 离职证明回执联 本人姓名： ，身份证： ，因个 人原因向 有限公司提出解除劳动合同， 经双方协商一致 同意于 年 月 日解除劳动关系，并已收到公司开具的离 职证明，即日起双方无任何劳动关系和未结清事宜。 因工作需要，入职 与离职时与公司签订保密承诺书与竞业禁止协议， 本人须履行合同及相 关协议规定的义务，协议有效期以协议约定日期为准。 本人签字确认： 年 月 日