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科技人事管 第一章 总则 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司 人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办 理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、 部门经理的任免去留及晋级， 决定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、 考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员 工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久 发展负责。 二、工作职责： 1．制度建设与管理 在国家法律、法规范围内，负责拟定公司人力资源管理制度； 负责人力资源管理体系及流程的研究、拟订、修正工作； 根据公司发展，负责人力资源规划及人力配置计划的设计、实 施和检查，制订公司中长期人才战略规划； 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 2．人事管理 负责各类人员的招聘、调配等管理工作； 负责公司从业的人事档案、劳动合同管理； 负责员工关系的处理； 3 ．绩效考核 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作； 制订公司机构、部门和人员岗位职责； 指导、协助员工做好职业生涯规划； D .组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制； 薪酬福利管理 制订并监控公司系统薪酬成本的预算； 负责公司薪酬体系、薪酬计划和薪酬标准的拟订、实施和薪酬 总量宏观调控； 负责月度工资的审核； 负责从业人员的保险、劳动保护及保障和各项福利待遇的管理 工作； 公司考勤、工资审核、公伤、病事假及退休人员的工资核算； 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 培训发展管理 公司年度培训计划的制订与实施； 负责各类专业技术职称的评审呈报； 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； 公司质量体系在部门的实施； 6．其他工作； 制订部门工作手册； 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； 协调有关政府部门、及业内单位关系； 联系咼校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息; 承办公司领导交办的其他事项。 第三章 招聘 第六条 招聘目标 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合 格、优秀的人才。 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用 程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 第七条 招聘原则 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公 司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋 升。其次再考虑面向社会公开招聘。 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐 人不同而给予不同的考虑。 第八条 招聘政策和工作流程 招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应 提出招聘理由，经公司总经理审批后方可进行。 招聘程序 招聘需求申请和批准步骤 部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公 司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人力资源 部。 人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门和分支机 构的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。 各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写 人员需 求申请表 （附录），详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求并 附部门组织机构图，并报人力资源部审核。 招聘申请审批权限 公司管理人员和正式员工的招聘由总经理批准， 临时用工招聘申请由主 管副总经理（总助）批准。 计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。 E人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员 招聘进展状况进行沟通和协调。 招聘费用 招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划， 在招聘过程中支 付的直接费用。 人力资源部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费 用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有关部门审核，报主管副总经 理（总助）批准执行。 招聘周期 招聘周期指从人力资源部收到 招聘申请表 起，到拟来人员确认到岗 的周期。每一职位的招聘周期一般不超过 8 周。有特别要求的职位，将视 实际情况经用人部门与人力资源部协商后，适当延长或缩短招聘周期。 招聘步骤 材料收集渠道: 内部的调整、推荐 人才中介机构、猎头公司的推荐 参加招聘会 报纸杂志刊登招聘广告 网络信息发布与查询 用人部门可会同人力资源部根据职位情况选择招聘渠道。 人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位 的职位描述做初步筛选。 拟选人员一般需经过两至三次删选及面试。步骤如下: 应聘职位 部门正、 副经理或 以上 大学生 普通员工 临时工 第