物业管理人员招聘管理制度1.pdfVIP

西安润家物业人员招聘管理规定 1. 目 的：建立合理的人员招聘程序，保证公平、公开、有效、合理地为公司招 募符合工作岗位要求的新员工。 2.范 围：全体员工。 3.责任人：总办、总经理、人事专员。 4.程 序： 4.1 招聘准备： 4.1.1 需要招聘人员的部门、须提前两周填写招聘申请表，报总办审批 准。 4.1.2 总办根据拟招聘人员素质要求，确定招聘方式。 4.1.3 人事专员负责办理招聘所需的相关材料（包括省/市人才广告审批 表、公司介绍信、企业法人营业执照复印件、公司统一的招聘范文）， 并寄发给所需部门。 4.2 招聘原则： 4.2.1 统一招聘原则：公司及下属管理处所需人员，一律由公司总办组织 统一招聘，下属管理处可以推荐人才，但必须由总办统一审查。 4.2.2 职务规范原则：人事专员统一制定的职务规范是招聘工作的依据。 4.2.3 量才适用原则：根据岗位要求，在适合的时间把适当的人安排在适 当的岗位，使岗位需求与人才层次相匹配。 4.2.4 能力本位原则：公司重视应聘者的学历所象征的综合素质，用人唯