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服装公司员工福利制度 一、 奖励 奖励原则：对员工的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的 原则，分为嘉奖，记功、记大功。 （一） 员工有下歹0情况之一的，公司可以随时给予嘉奖： 1、 提出合理化建议被采纳的，为公司节约费用有一定成效的，在工作中创造出 显著经济效益的。 2、 同坏人坏事做斗争，见义勇为，对维护正常经营有显著功绩的。 3、 维护财经纪律，揭发举报违规违法行为，抵制不正之风事迹突出的。 4、 拾到贵重物品或金钱主动上缴的。 5、 服务认真周到，屡受客户赞许的。 备注：公司设立全勤奖励： 1、 按时上班（9: 00-17:30 ），无迟到、早退、请假表现，可获得当月 50元的奖 励，奖金同当月工资一同发放。 2、 员工连续3个月无迟到、早退、请假表现，除当月奖励 50元外，并增奖100 元。 （二） 员工有下歹0情况之一的，可随时给予记功： 1、 对于生产技术或管理制度，提出具体方案的，经执行确有成效，能提高公司 经营效益，对公司贡献较大的。 2、 领导有方，推展本部门工作有相当成果的。 3、 防范灾害或遇非常事故能随机应对并处置得当的。 4、 用心收集市场资料，并提出合理化建议，经采纳行之有效的。 5、 发现公司在硬件上存在重大隐患及时报告领导，挽回损失的。 （三） 员工有下歹U情况之一的，可随时给予记大功： 1、 对于危害公司权益的事件，能够勇于举报