辞退员工不赔偿的HR的五种裁员方法.pdfVIP

辞退员工不赔偿的 HR 的五种裁员方法 HR 经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动 者的智商和法商都大幅提高， 轻则跟你咬数， 动辄上劳动局， 也因此资方不可能 再如以往一样轻易辞退员工。 我们知道， 辞退员工需要按照 N+1 模式进行补偿， 补偿基数按照上一年该 员工的平均月收入来计，所以通过薪资设计把薪资拆开成固定工资 +绩效奖金 + 补贴的办法已经没用了。 如果一个员工工作 3 年，要辞退，需要补 4 个月，这个 成本对于任何企业和企业家而言，都是残忍的。 作为一名合格的 HR 经理，为公司炒掉不合格的员工，又不至于花费巨大 的补偿金是必须掌握的技能，因此要求 HR 经理在招聘的时候，需要把关好，否 则请神容易送神难。