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科技开发技术公司员工手册 【最新资料，WOR文档，可编辑修改】 目录 第一章公司背景 一、公司简介 二、公司战略 三、经营宗旨 四、企业文化 第二章公司架构 第三章总则 第四章聘用 第五章试用期 第六章薪资福利 一、工作时间 二、薪资保密原则 三、薪资 四、加班 五、休假 六、病假 七、事假 八、外出 九、社会保险 十、福利计划 十一、工会 第七章人事制度 一、内部调动 三、降级 四、离职 五、续聘 六、辞退 七、解聘 八、自动离职 第八章员工准则 一、总则 二、工作时间要求 三、工作环境要求 四、电话使用要求 五、公司集会要求 六、安全要求 第九章工作制度 一、考勤制度 二、总结讲评制度 三、保密制度 四、奖惩制度 五、电脑及相关设备管理制度 第十章职业培训 确认书 欢迎辞 欢迎您加入宝意达科技！在您签约成为公司的一员之前，人力资源部为您 精心准备了这本《员工手册》，以便让您尽快适应新的工作，在本公司展开一 段愉快的工作历程。 其次，还要恭喜您进入 21 世纪最具潜力的产业——软件业，毫无疑问您 加入这一行业的选择是十分正确的。宝意达科技十分渴望象您这样的专才加盟 本公司；您在未来的工作和奉献对我们非常重要，可能在此你会看到一些不如 人意的现象和略微嘈杂的环境，但这正是我们需要您加盟的主要原因。因为您 即将开始的工作正是公司朝气蓬勃的团队中所致力完成的目标中的一部分。 另外，我们希望您在为宝意达效力的过程中，除了尽快适应新的工作外， 要始终保持竞争力——这种竞争不但来自您的同行，还有您的同事。当然，公 司会不断向您提供培训、学习和晋升的机会，同时我们也希望宝意达的事业能 成为您的事业。但宝意达并不提倡个人英雄主义，那在现代社会已不合时宜， 所以，您的团队精神和克服困难的勇气会成为宝意达最具价值的财富。 最后，衷心地祝愿您工作顺利，事业成功。 总经理：黎清隆 第一章公司背景 一、公司简介 深圳市宝意达科技开发技术有限公司主要从事企业管理系统软件（基于 MRRI/ ERP的开发和实施，以企业再造后之业务流程运作为核心内容，结合 网络技术和企业资源计划系统软件，开发出“易办事”企业电子商务平台。专 家及众多用户均认为是迄今为止最切实可行的企业电子商务解决方案。 公司由来自于各行业中的精英组成，以专业团队和项目管理的一贯作业方 式为客户提供高质量、用户化、符合现代管理思想以及集成最新技术的产品及 服务，帮助客户充分利用企业资源，优化作业流程，提升生产力，降低运营成 本，获得最大竞争优势。 基于我们雄厚的集团实力和企业发展的长远规划，我们力争成为企业管理 系统软件厂商的领导者和具影响力的科技企业。 二、公司战略 清晰的市场渗透策略，建立目标用户群的用户应用示范样板，以更好服务 于广大的用户。 开发和建设“易办事”企业电子商务平台，力争成为企业运营及管理在线服务 的领导厂商，中国最具投资价值的科技公司之一，并计划两年内在国内二板或 境外上市。 三、经营宗旨 服务意识： 我们坚持拥有自主知识产权，根据社会经济发展变化不断开拓创 新，并将完善的实施服务计划与产品紧密结合起来，充分满足客户 不断产生的需求及变化。 品牌意识：可信赖的企业和受广大客户认同的产品及服务品牌，是我们第一 原则。为此，我们愿意付出超过顾客期望的努力。 可持续发展力：我们将企业定位在生存发展期，因此我们会从容处理长远利 益和眼前利益的关系，让我们的产品和服务得到广大客户的认同 和赞许是我们全体员工的奋斗目标，让我们的企业真正成为一个 具投资价值和综合竞争能力的科技企业。 四、企业文化 对企业进行高定位和长远规划，通过员工参股，将个人生存发展与企业发展紧 密结合起来，让我们的企业成为： 一个不断开拓、进取、创新的公司 一个能使员工不断实现自我的公司 一个对社会负责任、有贡献的公司 第二章公司架构 第三章总则 公司聘用员工以及员工接受聘用应以员工手册规定的条款为准则。 员工的聘用期限在聘用合同中确定，其中包括续约及相应的工资待遇 员工在工作时间内一定要尽心尽责，竭尽全力做好工作。 员工的岗位职责由公司管理部门根据情况予以确定。 本手册各条款内容以公司人力资源部解释为准。 第四章聘用 公司在用人制度上体现“双向选择、人尽其才、管理规范”的原则。 新进人员需经过笔试、面试等考试，所有考试合格者，可录取进入试用 期工作。 入职时新员工必须提供如下资料： 身份证原件及四张复印件 学历证书原件及复印件 一寸彩色登记照片四张 婚姻状况 （全国通用的流动人口计划生育证明 ） 体检表（区级以上医院） 所有新进员工还必须详细、准确填写《员工登记表》，这些资料都将存 放入员工个人档案中，保持这些记录的完整性并不断更新是很