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管理学原理_在线作业三 总共30题共100分 M 显示全部试题（ 仅显示答错试题■ ; 仅显示未答试题 （ 仅显示答对试 查看试题范围 题 一.单选题（共10题,共40分） 717d3e0a-8357- single 领导者采取何种领导风格，应当视其下属的 成熟”程度而定。当 某一下属不愿也不能负担工作责任，领导对于这种下属应采取如下 （）领导方式.（4分） A.命令型 E B.说服型 C.参与型 D.授权型 ★标准答案：A ☆考生答案：A ★考生得分：4分评语： d56274e8-b5d2- single 利用EOQ计算最优订货批量，使所需费用达到最小。这里所说的 费用是指（）。（4分） 订货成本 保管成本 匸^ C.总成本 D.固定成本 ★标准答案：C ☆考生答案：C ★考生得分：4分评语: 50%bfb9ab36-108d- single 50% 某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的 （）来解释。（ （）来解释。（4 分） 期望理论 * B.公平理论 pT C.双因素理论 D.需要层次理论 ★标准答案：B ☆考生答案：B ★考生得分：4分评语： fdd6f7ef-0c4f- single 依照费德勒权变模型，下列（）种领导情境对领导者最不利。 （4 分） 领导者与被领导者的关系不好，工作任务不明确，领导者的职务权利弱 领导者与被领导者的关系好，工作任务明确，领导者的职务权利弱 叵「C.领导者与被领导者的关系好，工作任务不明确，领导者的职务权利弱 D.领导者与被领导者的关系不好，工作任务明确，领导者的职务权利强 ★标准答案：B ☆考生答案：B ★考生得分：4分评语: 8d2f0acc-6b6a- single 亡羊补牢”属于（）。（4 分） 在上下级关系好，任务结构明确的环境中，宜采取的领导方式是 （）。（4 分） 高LPC型领导方式 P B.低LPC型领导方式 ★标准答案：A ☆考生答案：A ★考生得分：4分评语： 9e5b300c-713d-single7. 9e5b300c-713d- single 7.管理方格图中，9.1型对应的领导方式是（）。（4分） * A.俱乐部式”的管理 .贫乏式”管理 .贫乏式”管理 .专制任务式”管理 D.团队式”管理 ★标准答案：A ☆考生答案：A ★考生得分：4分评语: 47b5fc47-c2f9- single 如果一个领导者决断力很强，并且信奉 X理论，他很可能采取（）领 导方式。（4分） A.专制独裁式 B.民主式.放任式D.参与式 B.民主式 .放任式 D.参与式 ★标准答案：A ☆考生答案：A ★考生得分：4分评语: 激励过程即（）。（4分） * A.需要一动机一行为一绩效 巨j_B.绩效一行为一动机一需要 口 C.动机一行为一绩效一需要 D.行为一绩效一动机一需要 ★标准答案：A ☆考生答案：A ★考生得分：4分评语： 515a9c1a-e6cc- single 根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是 （）。（4 分） A.工作上的成就感 . .晋升 口 C.工资 ☆考生答案： A ★考生得分： 4分评语： .多选题（共10题,共40 分） 186f0c43-fd41- multi 在管理工作中运用强化理论时，应注意的原则有 （）。（4分） Z A.要明确强化的目的或目标 B.要选准强化物 II C.要及时反馈 D.要尽量运用正强化的方式，而尽量避免运用惩罚的方式 ★标准答案：A,B,C,D （）。（4 （）。（4 分） （4 分） ☆考生答案：A,B,C,D ★考生得分：4分评语： 4165882c-7ab6- multi 控制按时机、对象和目的划分为 A.前馈控制 “ B.同期控制 反馈控制 厂 D.自我控制 ★标准答案：A,B,C ☆考生答案：A,B,C ★考生得分：4分评语： d8c71f21-62eb- multi 内容型激励理论主要包括有 （） * A.需要层次理论 双因素理论 ERG理论 成就需要理论 公平理论 ★标准答案：A,B,C,D ☆考生答案：A,B,C,D ★考生得分：4分评语: 0826cac1-98d9- multi 激励包含的要素有（）。（4分） A.需求 口 B.动机 绩效 ★标准答案：A,B,C ☆考生答案：A,B,C ★考生得分：4分评语： 35d256df-f172- multi 强化理论可以通过以下（）方式进行。（4 分） * A.正强化 B.负强化C.自然消退 B.负强化 C.自然消退 D.惩罚 ★标准答案：A,B,C,D ☆考生答案：A,B,C,D ★考生得分：4分评语: 092f32e3-cc8d- multi 以下说法正确的有（）。（4 分） A.需要层次理论的五种需要按其重要性和发生的先后顺