江苏规定企业效益不好也应加工资-(优质文档).docxVIP

合同编号: 江苏规定企业效益不好也应加工资 甲方： 乙方: 20 年 月 日 我省2020年企业工资指导线9月2日公布。今年企业工资增长基准线为 10~12%增长下线 为4~6%并首次取消了工资增长的上线。 据介绍，工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的总体要求，是提高全省整体工 资水平的主要途径；工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求。我省要求， 生产经营正常、经济效益增长的企业，可以在工资增长基准线以上安排今年职工工资增长幅 度；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以参照工资增长下线安排职工工资增幅；实 行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。 记者了解到，今年之所以取消工资增长上线，有关部门是希望进一步提高那些工资基数较低 企业的薪金增长空间。对丁一些劳动者认为可能被垄断行业“钻空子”的担心，从省内已经 先期出台工资指导线政策的城市来看，各地都根据当地实际做了很好的限制，比如南京规定 金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度不得超过普通行业。 不仅如此，我省还要求企业应重点优化工资结构，切实提高基本（岗位）工资在工资构成中 的比重，发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。 三大亮点 首次“三方发布”总工会介入 以前的省工资指导线都是由劳动保障部门一家发布，今年我省首次以省协调劳动关系三方一 —省人力资源社会保障厅