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《职业化团队》学习心得体会 根据国展大学学习主题安排， 办公室全体成员对余世维博士的 《职业化团队》课程进行了学习和讨论。 我们认为，按照职业化的定义， 我们每个人都应该尽力提高自己的职业技能、 职业形象、职业态度和职业道德， 简单地说，就是做到“专业化”、“专职化”。 对组织而言，职业化是一个系统工程。 上至老板，下至普通员工， 没有例外。只有每个人都做好自己的角色， 整个组织才可能会更职业化。 对个人而言， 你的职业技能、职业形象、职业态度和职业道德水平的高低直接决定了你在组织中的 角色和位置。 职业化需要从一点一滴做起， 职业技能、专业知识的提高需要持久的学习、积累，不是一朝一夕就能促成的。 作为会展人， 所谓“职业化的工作形象”， 简单说来， 就是我们做事的样子像不像干这一行的， 合乎不合乎这一行的规矩， 有没有具备这一行所要求的基本素质。另外，要想做好会展营销、 会展管理工作， 还应该走出去， 和同行多研讨、多交流、多听取组委会的意见和想法， 思想汇报 才能拓宽工作思路， 贴近客户，使策划既新颖又可行。 态度决定一个人的执行力， 以及在遇到困难时的斗志， 这是成功的重要砝码， 同样，态度也是职业化团队的凝聚力， 只有每个成员都抱着百分百的正确态度，才能使公司上下团结、奋进，才能体现职业化的工作技能。 讲座中列举了大量的案例，用以说明“职业”与“不职业”的区别。其实，很多类似的案例常常发生在我们身边。 一年多以来，中心花费了大量的时间对员工进行职业化的教育和引导，如做、实施细节管理、建立企业文化、创办国展大 学等，希望能通过这些学习培训打造一支优秀的高素质的职业化员工队伍。 现在，这些管理措施已经潜移默化地在我们身上发生了作用，使我们的工作更有计划 性，学习更有自觉性，对中心企业文化的理解也更加深刻。在进步的同时，我们也应该认识到，职业化的道路是与时俱进的， 我们每个人都应该紧随时代的步伐，主动树立职业化的意识， 培养职业化的工作习惯， 从目光所到之处着手， 从负责地接听每个问询电话开始， 体现我们工作的职业化， 维护中心的职业形象。 只有团队中每个人都提高自身职业化素质， 团队才会从“不太职业”到“职业”再到“非常职业”。 在竞争日益激烈的环境中， 全面的范文写作参考网站 我们需要在增强危机意识和竞争意识的前提下，加强我们自身能力的提高，不断学习，修炼内功，打造职业化会展团队，把会展中心这艘航船维护好，使她越行越远，越行越稳。