宁化城东中学教师绩效工资精.docx

宁化城东中学教师绩效工资考核方案（试行） 1、指导思想：为贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教 育的决定》，认真履行《义务教育法》 《教师法》《教育法》等法律法规，围绕学校工作 中心，强化教育教学管理，促使全校教师立足岗位，真正履行“教学育人、管理育人、 服务育人”的各项职责，不断提高教学质量和办学水平，推动学校三个文明建设，根 据宁教人〔 2009〕10 号文件《关于做好教育系统教师绩效工资管理的通知》精神，经 校务会研究，制订本《方案》 。 2、考核对象：《方案》考核的对象是全校所有在编在岗教师。考核办法为：量化 评分，依分定档并发放绩效工资。 3、考核办法：以学期为单位， 按照学期考核计分细则考核， 实行百分制量化计分。 其中，考勤分占 20 分，思想政治表现占 20分，工作量占 20 分，学期教学成绩 （或业 务工作）占 40 分，另设奖励分。根据考核对象实际表现，在自查自评基础上，由学校 组织有关人员组成考核组，逐项对照核实，打出实际得分，根据得分多少，确定教师 的绩效工资。教师的绩效考核工资按年度发放。 计算公式为： 〈1〉学期考核实际得分 =考勤分+思想政治表现分 +工作量分 +学期教学成绩分； （具体计分办法附后） 〈2〉教师年度考核得分二上学期学期考核实际得分X 40% +下学期学期考核实际 得分x 60% +奖励分 〈3〉教师绩效考核实得工