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【精选】青年教师培训总结四篇 【精选】青年教师培训总结四篇 时间：2020-10-20 18:18:38 教师培训总结 时间：2020-10-20 18:18:38 教师培训总结 我要投稿 青年教师培训总结四篇 我要投稿 青年教师培训总结四篇 总结是在某一时期、某一项 目或某些工作告一段落或者全部完成 总结是在某一时期、某一项 目或某些工作告一段落或者全部完成 后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种 后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种 书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，为此我们要做好 书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，为此我们要做好 回顾，写好总结。那么如何把总结写出新花样呢？下面是整理的青年 回顾，写好总结。那么如何把总结写出新花样呢？下面是整理的青年 教师培训总结 4 篇，欢迎大家分享。 教师培训总结 4 篇，欢迎大家分享。 青年教师培训总结 篇 1 青年教师培训总结 篇 1 教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力 教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力 的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的骨干教师群体， 的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的骨干教师群体， 才能办出最好的学校，所以，我校把骨干教师培养作为学校发展的根 才能办出最好的学校，所以，我校把骨干教师培养作为学校发展的根 本大计来抓。近年来，在市教育局的指导下，我校按照引进优秀的人、 本大计来抓。近年来，在市教育局的指导下，我校按照引进优秀的人、 用好现在的人、留住关键的人、培养未来的人的培养思路，加强领导， 用好现在的人、留住关键的人、培养未来的人的培养思路，加强领导， 周密组织，认真落实骨干教师培养工作，取得了初步成效。现将本学 周密组织，认真落实骨干教师培养工作，取得了初步成效。现将本学 期的骨干教师培养工作总结 期的骨干教师培养工作总结 一、领导重视，科学规划，确定骨干教师队伍建设的目标。 一、领导重视，科学规划，确定骨干教师队伍建设的目标。 几年来，学校把骨干教师队伍建设作为加快发展和提高教育质量 几年来，学校把骨干教师队伍建设作为加快发展和提高教育质量 的关键，列入学校发展规划和年度工作计划，抢占教师队伍建设的制 的关键，列入学校发展规划和年度工作计划，抢占教师队伍建设的制 高点，建设骨干教师队伍。为此，学校制定了 《骨干教师评定标准》、 高点，建设骨干教师队伍。为此，学校制定了 《骨干教师评定标准》、 @男人心海洋 《骨干教师管理办法》，明确了骨干教师的标准和培养 目标，鼓励教 《骨干教师管理办法》，明确了骨干教师的标准和培养 目标，鼓励教 师拔尖、成名成家，打造我校骨干教师队伍。 师拔尖、成名成家，打造我校骨干教师队伍。 骨干教师培训总结5 篇骨干教师培训总结5 篇本学期在全校进行 骨干教师培训总结5 篇骨干教师培训总结5 篇本学期在全校进行 中小学骨干教师培训对象的选拔。按照市教育局制定的具体选拔条 中小学骨干教师培训对象的选拔。按照市教育局制定的具体选拔条 件，遵循公开推荐，公平竞争，公正选拔的原则，并且兼顾不同学历 件，遵循公开推荐，公平竞争，公正选拔的原则，并且兼顾不同学历 和学科的合理分布，拟筛选中小学市级骨干教师培养对象 5 名，镇级 和学科的合理分布，拟筛选中小学市级骨干教师培养对象 5 名，镇级 骨干教师培养对象 10 名，校级骨干教师培养对象 15 名，共 30 名各 骨干教师培养对象 10 名，校级骨干教师培养对象 15 名，共 30 名各 级骨干教师培训对象。 级骨干教师培训对象。 二、积极培训，提高骨干教师素质。 二、积极培训，提高骨干教师素质。 骨干教师培养是学校工作重点，同时也是继续教育工作的核心， 骨干教师培养是学校工作重点，同时也是继续教育工作的核心， 按上级要求，学校要本着选好对象、培养骨干、分层培训、讲究实效 按上级要求，学校要本着选好对象、培养骨干、分层培训、讲究实效 的原则，采用集中培训，