奖惩制度.3.10备课讲稿.docxVIP

奖惩制度 一、 目的和适用范围 1、目的：为规范企业员工奖惩办法，做到奖罚分明，特制定本制度。 2适用范围：适用于公司全体在职员工。 二、 职责 1、 人力资源部负责按本制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；负责对 有关奖惩进行记录和存档。 2、 总经理负责所有奖惩项目、辞退的最后审批。 三、 工作程序 1、 奖励工作程序 、人力资源部提名并出具书面报告进行初步审核； 、总经理批准；财务部、人力资源部等相关部门依照执行。 2、 处罚工作程序 、员工举报、所在部门向人力资源部报告、公司领导发现后向人力资源部通报或人力资源 部通过检查发现有员工违纪行为； ⑵、人力资源部会同违纪员工所在部门分管领导进行调查核实，形成书面报告； 、人力资源部依据本制度的有关规定对违纪员工做出处罚决定报总经理批示； 人力资源部、财务部等相关部门依照执行。 四、 奖励 1、 嘉奖 有下列事实之一者或产生直接经济效益在 1000元(含)以下者，颁发奖金 100 元： 、上级临时交代的重要工作任务或特殊任务完成及时、出色者； 、有善行佳话为公司以外单位或媒体称道； 、能为公司献计献策，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议并被 采纳者。 2、 记功 有下列事实之一或产生直接经济效益在 1000--10000 (含)元之间者，颁发荣誉证书并奖 励200元: 、在生产技术、管理制度或质