浅谈组工干部的心理特质.doc免费

浅谈组工干部的心理特质 浅谈组工干部的心理特质 浅谈组工干部的心理特质 浅谈组工干部的心理特质 心理学家认为:“心思决定心境，心态决定状态”。心态如何取决于一个人的心理素质如何。所谓心理特质是一个人最为突出的心理素质。组工干部要适应新形势和新任务的需要,践行“讲党性、重品行、做表率”的要求，具有良好的心理特质尤为重要。笔者认为,组工干部的心理特质体现在以下四个方面。 高远的心怀。指理想、信念、追求。理想和信念是人生的奋斗目标、精神支柱。一个人有信念，有理想,有追求,才有高远的心怀和高尚的思想境界。邓小平同志说:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念,有共产主义信念”。组织工作是党的工作的重要组成部分,是政治性很强的工作。这就要求组工干部需要有坚定的马克思主义信念,有很强的党的意识,始终与党中央保持高度一致，自觉并善于以科学发展观为统领,站在全局高度,以世界眼光和战略思维,牢牢把握时代发展脉络,使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，在继承、创新与发展中引领科学发展潮流。 睿达的心智。指知识、思维、智慧。组工干部睿达的心智，主要表现为识才之智和用才之艺。“一流之人,能识一流之善”。组工干部的知人善任,建立在广博的学识和丰富的实践基础之上，体现在理性的思维之中。思维的缜密性和科学性,使组工干部能够从纷繁复杂的环境中以及干部自身的不断变化中,敏锐把握干部的本质特征，科学预测干部的发展潜力,做到知长知短、知面知心。思维的逻辑性和合理性,使组工干部能够以人为本,统筹兼顾。根据干部的特点因才施用,人尽其才，智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威，怯者用其慎；根据整体需要合理配备领导班子，实现专业结构优势互补，年龄结构梯次配备，气质特点刚柔并济，知识结构整体提高。 豁达的心胸。指气量、气度、气概。“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能成其深”。组工干部豁达的心胸,主要表现为容才之量。就是能容有不同意见、甚至反对自己意见的人,能容不同性格、不同能力和不同年龄的人。就是能全面地看待有争议的干部,尊重和欣赏干部多姿多彩的个性特点、别具一格的行为方式，看大节而不持偏见,看主流而不求完美，看本质而不囿瑕疵,量体裁衣、合理使用。就是能宽容改革者,鼓励创业者,善待失败者,旗帜鲜明地鼓励敢讲真话、讲实话，敢于说“不”的干部,旗帜鲜明地支持敢于探索、敢于创新、敢于承担风险的干部，旗帜鲜明地宽容出于公心、敢想敢试、敢闯敢为而工作中出现失误的干部，不打棍子、不抓辫子、不扣帽子，让干部想干事、敢干事、干成事。 淡泊的心态。指情绪、情操、情趣。组工干部淡泊的心态主要表现为正确地看待功名利禄。不为名所累，正确对待自己,宠辱不惊,去留无意；理性地看待别人,不盲目攀比,不怨天尤人,甘为他人“做嫁衣”，乐于“成人之美”,为各类人才成长铺路架桥。不为利所困，耐得住寂寞,抵得住诱惑,守得住清贫,不为“饭局”所动，不为“香风”所迷,不为“糖弹”所击。不为情所惑，辨得清虚情假意,看得透阿谀奉承，经得住哥们义气，不被亲朋所扰、不被私情所困，始终保持自尊、自信和自爱的本色。 传统的沉淀、承接和升华造就了组织系统特有的心理品质和气质特征,必将内化为组工干部高远、睿达、豁达、淡泊的心理特质，外化为组工干部“清正廉洁、公道正派、开拓创新、勇当一流”的新形象。