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2018 年秋季开学工作会讲话提纲 2018 年秋季开学工作会讲话提纲 同志们： 按照统一安排，全县中小学将于 9 月 1 日正式开学。对于 教育系统而言这是一个学年的开始，幼儿入园，新生入学，学生升级升班。今天召集大家，开个短会，主要目的就是动员大家克服恋假思想，迅速收心归位。经过暑期的休息调整，以饱满的精神、以最佳的状态回到各自的工作岗位，主动有效地开展工作，为新学年的开始谋好局起好步。下面，我讲三点意见： 一、认真细致地做好开学前后各项事宜。一是高度重视开 学安全。 8 月 21 日市教育局下发《关于做好 2018 年秋季开学学校安全工作的通知》 ，教育局也下发了相关通知。 《通知》从及时开展对学生的安全教育、 全面排查整改各类安全隐患、 加强校园 安全保卫等方面对开学安全重点工作进行了安排部署， 大家要抓好抓细工作落实。特别是开学前要组织人员对学校教室、宿舍、 食堂、图书馆、实验室、围墙内外、在建工地等场所的安全隐患 进行全面排查整改， 对校园食品、消防等重点工作进行专项检查，做到横到边、竖到底，不留死角，不留盲区。把可能出现的情况 想在前面，把有利于解决问题的事做在前面， 掌控事态的主动权， 确保开学安全稳定。 二是精心做好开学准备工作。 各学校干部教师要提前到岗，组织人员清理校园杂物、杂草，做好环境卫生整治和绿化、美化工作，做好后勤保障及备课等各项工作，精心布置迎接开学的校园文化环境，营造浓厚的开学氛围，让学生、家长走进校园感受到全新的面貌， 确保 9 月 1 日一开学就进入正常良好的教育教学秩序。 三是扎实做好新生入学工作， 及时掌握学生报到情况。四是抓住开学有利契机，深入开展入学教育活动，切实上好学生开学第一课。 开学前后， 教育局将分组对学校开学情况进行督导检查，并总结通报。 二、高度重视教师队伍建设。多年来，教师短缺是影响我县教育发展的一大瓶颈。去年，县委县政府大力支持，克服财政困难，公开招聘了 96 名教师。今年，我们又面向社会公开招聘 99 名新教师， 130 名特岗教师。我们还与石家庄科技工程职业学院协议，为我县定向委培教师 50 名，三年后上岗。我们常说教师品质决定教育品质， 教师成长决定教育发展。 教师是提高 教育质量和学习成效的中心， 影响学生学业成就的关键因素。 学校发展的核心要义是人的发展。 要想学校向好发展， 校长必须依靠教师集体的每一个人， 依靠教师每一个环节的有机配合。 如果一个校长团结、凝聚不住教师队伍，想追求学校发展，再投入多 少资金也没有任何意义。 一要增强教师在学校的存在感。 一个教师如果不喜欢自己的学校， 无论如何也不会发挥他在工作中的积 极性。教师在学校里有主人翁地位，有发言权，有存在感，他才 能以学校为荣，自觉维护学校的荣誉，自觉发展自己的潜能。二 要关心教师的生活和身心健康。 大家想，一些新教师师范院校刚 毕业，从阳光明媚、 环境优雅的大学校园突然进入一个小山村工 作，心理落差就大。在学校住宿，夏天没有洗澡的地方，大冬天 的晚上上个厕所都麻烦。不安全、不方便，必然带来不安居、不 安心。再加上学校也没人重视没人关心， 太多的憧憬和梦想破灭， 他们心里想的必然是抓紧考走、 调走，怎么还能安心教学呢？教 师不是教书工具，教师也是有血有肉的人。对大部分教师而言， 在学校工作就是他的一生。 大家要学一学现代企业管理， 少一些高压手段，多一些人文关怀，开动脑筋，创新举措，尽最大努力 给学校教师打造一个和谐、 舒服的环境，让教师留得住，干得好。三要关注教师专业发展。 教师专业素质得不到有效提升， 教育事业发展就无从谈起。 在这方面， 除进修学校和教研室要增强培训和活动的实效性外，各位校长也要出真招，想办法，求实效，力促教师专业成长，阳光从教。 强调两个事。 一是组织好教师节活动。 今年 9 月 10 日是第 34 个教师节，各位校长要提早谋划， 把节日活动当作一个贴近教师、关爱教师、鼓舞教师的契机，一方面要树典型，扬正气，树 形象，通过表彰名优教师和师德模范， 积极营造尊师重教的良好 氛围；另一方面要通过开展形式多样的文化艺体健身养身活动， 切实活跃教师在校生活， 提升教师职业幸福感。 二是要加强教师的教育和管理，坚决反对教师有偿补课。放假会我就强调过。前两天市局再次下发 《关于在秋季开学前对在职教师有偿补课明察暗访的通知》。对补课问题，教师群体中间和社会上有很多不同的见解。有人认为现在老师待遇比较低， 也确实存在这样的市场需求，通过补课补充一下收入无可厚非， 但如果老师因为觉得收入低就可以补课，那公务员是不是就可以因为收入低以权谋私。 貌似是发挥了一技之长， 但是不是利用了地位的影响力？你不干 老师这行，你离开这个体制，不拿财政工资，你可以到社会机构 搞培训赚钱。今天我们再次强调