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XXXX员工培训协议书 一、目的 为提高公司员工的基本素质及专业技能，公司鼓励并支持员工参加专业技术培训以及资格考 试。为确保员工能够圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，经甲乙双方平等协商，双方订立 以下协议条款以便共同遵守。 二、适用范围 甲方： XXXX 地址 : XXXX 电话： XXXX； 传真： XXXX 乙方： ________________ 身份证号： ___________________________________ 通讯地址： _____________________________________________________________ 联系电话： ____________________ 三、协议内容 1、甲方同意选派乙方到 __________________ 进行 _______________ 培训，培训方式为 _______________ （脱产培训 / 半脱产培训 / 业余培训），培训时间从 _______ 年 ____ 月 ____ 日 _______ 年 ____ 月 ____ 日。 2、乙方所花培训费用预计为人民币  ____________  元整，至少为甲方服务  ______  年（服务 年限规定参照下表）  , 服务年限为  _______  年  ____  月  ____  日至  ______  年  ____  月  ____  日。 培训金额范围  服务年限 ≤ 2000 元  1 年 2001 — 4000 元  2 年 4001 — 6000 元  3 年 6001 — 8000 元  4 年 ≥ 8000  元，乙方服务年限以费用每增加  2000  元，增加一年计算，服 务年限以  10 年封顶。 从未签过培训协议书，则起点时间为《劳动合同》中双方签订服务年限的结束时间； 已经签过培训协议书，则起点时间为上一次培训协议中服务年限的结束时间。 3、培训费用由甲方全部承担。费用包括参加培训所需的学费、书本费及差旅费。 培训所需的学费和书本费统一由公司支付。 培训期间产生的差旅费用可采取 “先预支， 后实报实销” 的办法。 乙方在培训前二天可于甲 方财务处预支费用，预支费用应综合管理部确认，培训结束返公司一周内依相关发票实报实销， 多退少补。 培训期间产生的差旅费用亦可由员工自行垫付，培训结束后一周内根据相关票据报销。 4、乙方接受培训后，如果乙方未经甲方同意解除劳动合同或提前离职的，乙方需向甲方支 付违约金，违约金的计算方式为： 违约金 = 因培训产生的费用总额×未满服务期／约定服务期 因培训产生的费用包括：培训费用、住宿费、膳食费、交通费、考试费、办理证件的费用， 乙方脱产培训时甲方支付的工资、奖金等。 5、乙方参加培训所取得的资格证书， 由甲方保管， 至双方约定的服务期满后可归还乙方。 若 乙方在服务期内离职，则证书不予归还。 6、乙方在培训结束返回甲方工作后， 有义务组织与本次培训相关的专业知识或技能培训， 无 保留地将所学到的知识传授甲方相关人员。 7、培训结束后， 乙方应于培训结束之日起 ______ 日内向甲方报到， 不得逾期不归， 否则按 旷工处理。旷工时限达到严重违反公司规章制度的程度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方 返还与培训相关的费用。 8、如因甲方工作需要须延长或缩短培训时间， 乙方必须服从安排， 由此产生的一切费用由甲 方全部负担。 9、如甲方安排乙方多次参加技术培训， 双方每次须另行签订培训协议分别约定服务期。 服务 期累计，前次服务期满之后方可开始起算下一次服务期。 10、未尽事宜，以国家相关法律法规、甲方规章制度、文件为准。如发生争议，双方协商解 决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的法院提起诉讼。 11、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方：  XXXX  乙方： 年 月  日  年 月 日 制定以下方案： 一、成员的确定 1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。 2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共 11 名），一般由班长担任， 也可以根据本班的实际情况另行选举。 小队长各班各小组先选举出一名（共 8 个小组，就 8 名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。 3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。 4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少