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PAGE 4 公司人事管理制度手册 总则 为加强公司人事管理，明确公司人事管理权限及管理程序，使公司人事管理的各项工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司内的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司人事方面的各项相关管理，均依本制度规定办理。 管理范围 总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。 人事主管的主要职责 XE 职责 \b \i ： 1、根据各部门的员工需求状况，进行员工的招聘，录用及解职等。 2、进行编制、实施和修订公司各项人事管理方面的各项规章制度。 3、监督员工的日常工作，并进行员工考勤的管理。 4、不定期的组织员工的平时考核 XE 考核 \b \i 及年终考核工作。 5、对公司员工的进行各项培训。 6、根据实际情况办理员工的任免、晋升 XE 晋升 \b \i 、调动、奖惩等手续。 7、组织各部门对员工状态进行分析，编制职务说明书等。 8、根据公司的经营目标 XE 目标 \b \i 、岗位职责 XE 职责 \b \i 等编制人事主管的工作规划。 9、负责劳动合同 XE 合同 \b \i 的签定及劳工关系的处理。 员工的录用和离职 被正式聘用的新员工，由公司与其签定《员工聘用合同 XE 合同 \b \i 》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新员工自留。 《员工聘用合同 XE 合同 \b \