奖惩管理制度(JMY-fm-HRD-006)教学提纲.docxVIP

浙江嘉梦依袜业有限公司 Zhejia ng Jiame ngyi Socks In dustry Co.,ltd 文件编号 JMY-WI-HRD-006 文件类型 受控文件一规章制度 版 次 A/0 奖惩管理条例 编制日期 2012年4月5日 生效日期 2012年4月16日 页 码 第1页，共10页 1、目的: 明确工作、生活行为规范，激励优异表现，预防及纠正不良行为，统一奖惩的处理标准。维护公 司正常之工作、生活秩序。 2、 权责: 2.1、 人资行政部：负责本制度的制定、培训和执行的监督，并根据实际需要，进行必要的修改。 2.2、 总经理：本文件的批准及参与处理重大事件。 2.3、 各部门：按此文件规定执行奖惩。 3、 范围： 本条例适用于工作和生活中各种良好及不良行为的奖惩处理。 4、 具体规定： 4.1、奖惩原则： 4.1.1、 员工在公司服务期间，应自觉、严格遵守公司的规章制度、作业流程和工作规范，严格要 求自我，控制并约束自己的行为，争当优秀员工。 4.1.2、 奖惩管理是公司对员工进行激励管理的必要措施，公司坚持奖罚分明、公平公正、公开透 明的管理文化。 4.1.3、 奖惩并非目的，而是激励、引导员工思想、行为向良好方向发展的必要工具。故而，各级 管理人员在处理员工问题时，应优先以教育引导、正面激励、人性关怀为主，以奖惩为辅 重点在于导正员工的意识行为，塑造有组织、有